人才成本调查问卷HR.DOC

人才成本调查问卷（HR） 人才成本随着劳动合同法、经济形势的发展等一系列的因素不断上升，从而对企业整体效益构成较大的压力，在金融危机下，企业应当通过什么样的措施来进行人才成本管理呢？ 名词解释： 人才成本 企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和，主要包括工资总额、社会保险费用、福利费用、培训费用、招聘费用、补偿费用等。 固定工资 包括基本工资与各项津贴（如职务津贴、学历津贴、其他固定津贴等） 浮动工资 包括奖金、绩效奖金、加班费、年终奖等 福利费用 包括社会保险费、各种补贴、员工活动费用、员工礼品费用等 培训费用 用于员工培训的各项费用,如培训师费用、教材费用、场地租借费用等 招聘费用 用于招聘过程的各种费用，如猎头费用、招聘广告费用、介绍费用、中介费用等 补偿费用 员工被动离职企业支付的费用 其他HR费用 除上述费用外的HR费用（如档案托管费、HR咨询费、人事外包服务费、薪酬报告费用等） （以下问题中，若无特殊说明，均仅涉及企业中国人才成本数据） 一、总体情况 1、您认为目前中国人才成本的水平在世界范围内是？（单选）A、非常高的 B、比较高的 C、适中的 D、比较低的 E、非常低的 2、您认为影响中国人才成本的最主要因素是？（可多选，不超过3项）A、物价水平（CPI） B、GDP增长状况 C、人才供需状况 D、行业发展状况E、相关政策法规 F、其他，请说明 3、如果您认为现在中国人才成本过高，应该下降多少才比较合适？（单选）A、不需下降 B、下降0%-5% C、下降5%-10% D、下降10%-20% E、下降20%以上 4、如果您认为现在中国人才成本过低，应该上升多少才比较合适？（单选）A、不需下降 B、上升0%-5% C、上升5%-10% D、上升10%-20% E、上升20%以上 二、企业状况 5、贵公司在本行业的行业地位是？（单选）A、垄断 B、领先 C、中等 D、落后 6、贵公司2008年的营业收入相对于2007年 ？ A、增长20%以上 B、增长10%-20% C、增长5%-10% D、增长0%-5% E、基本没有变化F、下降0%-5% G、下降5%-10% H、下降10%-20% I、下降20%以上 J、不知道 7、贵公司2008年的盈利状况相对于2007年 ？（单选） A、增长20%以上 B、增长10%-20% C、增长5%-10% D、增长0%-5% E、基本没有变化F、下降0%-5% G、下降5%-10% H、下降10%-20% I、下降20%以上 J、不知道 8、近年来中国人才成本的大幅增加对贵公司经营状况的影响程度为？（单选）A、有非常大的影响 B、有比较大的影响 C、有轻微的影响 D、没什么影响 9、贵公司2007年10月-2008年9月间人才成本增长速度与企业业绩的增长速度的关系是？（单选）A、前者远超后者 B、前者小幅超过后者 C、增长速度相当D、前者小于后者 E、前者远小于后者 10、贵公司2008年10月至今人才成本增长速度与企业业绩的增长速度的关系是？（单选）A、前者远超后者 B、前者小幅超过后者 C、增长速度相当 D、前者小于后者E、前者远小于后者 11、贵公司2007年10月-2008年9月间人均人才成本增长情况是？（本期人均人才成本=本期企业人才成本总和÷[（期初企业员工+期末企业员工数）÷2]）（单选）A、增长20%以上 B、增长10%-20% C、增长5%-10% D、增长0%-5% E、基本没有变化F、下降0%-5% G、下降5%-10% H、下降10%-20% I、下降20%以上 12、贵公司2008年10月至今人均人才成本增长情况是？（（本期人均人才成本=本期企业人才成本总和÷[（期初企业员工+期末企业员工数）÷2]）（单选）A、增长20%以上 B、增长10%-20% C、增长5%-10% D、增长0%-5% E、基本没有变化F、下降0%-5% G、下降5%-10% H、下降10%-20% I、下降20%以上 13、员工薪资作为人才成本的主要组成部分，贵公司在进行员工薪资调整时考虑的最主要因素是？（可多选，不超过3项）A、物价水平（CPI） B、GDP增长状况 C、市场薪资水平 D、同行人才竞争E、企业发展阶段 F、企业效