劳____动____合___同___书.doc

劳 动 合 同 书 甲 方; 法定代表人或委托代理人; 甲方地址; 乙 方 ; 文化程度 ; 性 别 ; 出生日期 年 月 日 居民身份证号码 ; 家庭住址 ; 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 一年 期限合同。　　本合同生效日期 2010 年 5 月 1 日，其中试用期--个月。 本合同 2011年5月1日 终止。 二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动纪律 　　第四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，完成甲方安排给乙方工作任务。 　　第五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 　　第八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4. 被依法追究刑事责任的。 　　第十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．双方不能依据本合同第七条规定就变更合同达成协议的。 　　第十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十条、第十一条终止、解除本合同：　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　第十三条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　第十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　1．在试用期内的；　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬。 　　第十五条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 五，社会保险及其它保险福利待遇 第十七条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十八条 乙方患病或非因工伤的医疗待遇按国家，北京市有关规定执行，甲方按《北京市工资支付规定》支付乙方病假工资。 第十九条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市有关规定执行。 第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇《甲方规定的福利待遇》执行。 　五、劳动争议处理 　　第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　十、其他 　　第二十二条 甲方以下规章制度《北京众合影视管理规章制度》，《北京众合影视部门管理规章制度》作为本合同的附件。 　　第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第二十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖 章)　　　　　　　　　　　 　乙方(签 字) 法定代表人或委托代理人(签章)