劳动关系讲座学习笔记.doc

关于在经济危机下企业如何处理与员工之间的劳资关系讲座?2009-02-25 1：00～4：30 地点：松江红楼宾馆 主办：上海外经委、上海外企企业联合会 主讲：上海市人保局仲裁厅处长：唐毅 在当前金融危机下对稳定劳动关系的的特点 1、劳动关系的负面影响还在加剧； 2、时局、政局的影响； 3、宣传国家的号召以及上海市相关文件的号召； 4、就金融危机下，劳资关系的处理 （1）依法处理； （2）协商处理等两个原则 劳动合同法的讲解： 一、劳动条1、完善劳动2、明确劳动双当权义务3、保护劳动权劳动会义国劳动类会会动劳动关会关为劳动为劳动维护单权现为护单业规竞业宽单劳动条劳动应4、构建和发谐稳劳动关劳动订则条1、合法 2、公平 3、平等自愿 4、协5、诚实劳动规决条应当内设职则没劳动规权单劳动规对劳动关劳动劳动劳动关单劳动规劳动规内劳动则1、劳动规围劳动规项劳动报时间劳动卫险职训劳动纪劳动额2、先由职会职讨论3、用人单见4、与工会职协5、确定（谁认为这为劳动规没过职单协还职说单职讨论协违没规规权6、公示、告知 （1）人手一册签2）组织学习签3）公开张贴记录5）媒体、网络条7、备开办单劳动关对开办单实劳动规备规开办单开业内将劳动规报当劳动门备订1、工会职认为当2、向用人单经讨论议3、通过协协动权单4、公示、告知 规违规1、劳动门责2、赔偿责给劳动损3、如损劳动权劳动实时劳动权4、违规规为审劳动订劳动关时间签订劳动劳动订时双义务1、用人单义务实1） 告知时间劳动时签订劳动时2） 告知内内条点职业产状况劳动报劳动况3） 告知要求：主动实4） 告知形式：口头书2、劳动义务实说1） 说单单没说2） 说内劳动关况违说义务1、用人单实义务1）劳动无2）劳动劳动权3）用人单给经济补偿2、劳动实说义务1）用人单劳动权2）不给经济补偿实务办签乙方声明：本人认真阅读了本合同所有条款后，已理解了本合同项下的所有权利义务；有疑问之处已要求甲方逐一解释。故，特声明对本合同内容无异议。 1、如不进职审劳动诈职导劳动无 2、招用与其它用人单终劳动劳动给单损应当担连带赔偿责劳动书头劳动劳动订1、订时间劳动关2、宽个1个内劳动签单权劳动3、未按时订书劳动1）向劳动资过个满应当订无劳动3） 视为订无劳动满风险1、如劳动劳动应劳动2、如用人单劳动应尽将规备条约3、双签盖劳动劳动时应劳动签证已收到甲方交付的双方签字确认的合同文本 （六）劳动订 1、劳动 （1）年满16岁16-18周岁为从矿国规级劳动强劳动从劳动违责罚赔偿损2）行政许劳动艺艺单满岁须国关规审续义务权3）大中专毕业见习劳厅发[2006]17号劳厅[2006]388号单实资业见习资门担这见习毕业单转级见习实资业4）兼职劳动劳动单临风险职劳动担连带赔偿责给单损为单损70%） 用人单劳动经济补偿2、用人单1）用人单围续组织内业个经济组织办业单国关业单会团2）用人单A、个农经营户单实际责担发组织个经营担连带赔偿责个经营违劳动给劳动损B、非法用人单单单资为实际责担责连带责劳动报经济补偿赔偿赔偿损损单劳动担项1、禁止事项1）不得扣押居民身份证证2）不得要求劳动担3）不得以其它名义劳动财2、法律后果 （1）责还证2）责还500元以上2000元以下罚赔偿损担财劳动类1、固定期限劳动2、无劳动动权劳动应当订无劳动1） 劳动单连续满2） 用人单实劳动国业订劳动时劳动单连续满龄3） 连续订劳动劳动无续订劳动A、?在试证录条B、?严违单规C、?严营给单损D、?劳动时单劳动关对单严响经单E、???因以欺诈胁对违实况订变劳动劳动无F、???劳动负伤规医疗满从从单G、???劳动经过训调岗4） 视为订无劳动单满劳动订书劳动风险1、用人单劳动见时议书劳动询订类2、劳动动订劳动单应劳动诺书劳动导风险3、以完成一定工作任务为劳动风险1、用人单时综时没劳动门报请则单劳动时间标时8小时40小时时间过标时点应资2、非全日制劳动报备单担购买伤险会险费试1、试1）劳动3个1年：不超过1个2）劳动1年——3年：不超过2个3）劳动3年以上及无劳动过6个2、不得约试劳动1）以完成一定工作任务为劳动2）劳动满3个3）非全日制用工 3、试数个单劳动约试4、试资1）不低于本单岗档资2）劳动约资80% （3）不低于用人单资标训务竞业条1、劳动违训务违约违约额训费为过务应摊训费2、竞业条1）适用人员级员级术员负业识产权义务员2）竞业过3）竞业单义务经济补偿4）劳动违竞业约违约没规额3、劳动约违约1）违训务约2）违竞业约议况单过赔偿损来约劳动将损约录费内训费装费费进费标费无劳动1、无类无无2、无1）以欺诈胁对违实况订变劳动2）用人单宝责劳动权3）违规强规3、确认劳动无门劳动争议4、无劳动劳动获劳动报权劳动报标参单岗劳动劳动报变劳动应书执劳动劳动劳动类1、协劳动协单应经济补偿2、