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劳动法与劳动合同法 周玲 2011-11-22 目录 一、劳动法概述 （一）劳动法与劳动合同法的关系 （二）劳动法律关系 二、劳动合同法 （一）劳动合同的种类、 （二）劳动合同的订立 （三）劳动合同的效力 （四）劳动合同的履行、变更 （五）劳动合同的解除与终止 （六）集体合同、劳务派遣、非全日制用工 （七）违反劳动合同的责任 三、劳动基准法 （一）工作时间和休息休假 （二）工资法律制度 （三）职业安全卫生法 四、劳动争议 （一）劳动争议的概念与范围 （二）劳动争议的处理机构 （三）解决方式和处理程序 五、案例分析 （一）徐州某矿业公司与田某确认劳动关系纠纷案 （二）李林珍诉中国银行桐庐支行违法解除劳动合同纠纷案 第一部分 劳动法概述 一、劳动法与劳动合同法的关系  二、劳动法律关系 一、劳动者 年满16周岁、在法定劳动年龄内的，具劳动权利能力和劳动行为能力的人。 法定劳动年龄： 最低就业年龄16周岁 退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 二、用人单位 第二部分 劳动合同法 一、劳动合同的种类 （一）种类 1.有固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.完成工作任务劳动合同 （二）无固定期限劳动合同订立的条件A14 1.在用人单位连续工作满10年的 2.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无A39、A40T1T2的情形，续订劳动合同的 3.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 二、劳动合同的订立 （一）应采书面形式订立 1.劳动者不订立 （1）1个月内，用人单位书面通知订立，而不订立的，可书面告知终止劳动关系。支付劳动报酬后，不必支付经济补偿金。 （2）满1个月不满1年的，可书面告知终止劳动关系。支付劳动报酬后，应支付经济补偿金。 2.用人单位不订立 （1） 超过1个月不满1年的，自用工日起满1月的次日起至补订合同的前1日，每月支付2倍工资，补订书面劳动合同。 （2）满1年的，自用工日起满1月的次日起至满1年的前1日，每月支付2倍工资。用工日起满1年的当日，视为订立无固定期限劳动合同，应补订书面劳动合同。 二、劳动合同的订立 （二）劳动合同的条款 1.必备条款: A17计8项内容 2.可备条款 （1）试用期A18、A19、A20、A21 （2）服务期A22 （3）保守商业秘密与知识产权A23 （4）竞业限制A24 （5）违约金 A25 （6）其它条款 三、劳动合同的效力四、劳动合同的履行、变更 三、劳动合同的效力 1.有效与无效 2.无效的情形：A26、A27、A28 3.无效的法律后果： （1）停止履行 （2）支付劳动报酬、补偿金、赔偿金 （3）修正劳动合同 （4）赔偿损失 四、劳动合同的履行、变更 1. 履行 2.变更 条件: 主客观情况变化、双方协商一致 形式: 书面 五、劳动合同的解除、终止与补偿金 （一）解除 1.协商解除 用人单位提出的，应支付经济补偿金 2.用人单位单方面解除 （1）过错性解除 A39 （2）非过错性解除 A40 （3）裁员 A41 注：禁止依上述A、B项解除的情形 A42 3.劳动者单方面解除 （1）预告解除 A37 （2）用人单位违法、违约的解除 A38T1 （3）立即解除 A38T2 五、劳动合同的解除、终止与补偿金 （二）终止 终止的情形 A44 对某些劳动者的特殊保护 A45 （三）经济补偿 1.情形：A46 2.标准：A47 注:经济补偿金与赔偿金 性质不同: 补偿性与惩罚性 适用范围不同: A46与违法解除 标准不同：A47与按A47的2倍 五、劳动合同的解除、终止与补偿金 解除类型 时间要求 是否支付补偿金 过错性解除 按发生时间 不需支付