劳动法期末复习要点.doc

劳动法与社会保障法复习纲要 （标了书页码的建议大家去看一下书 加深理解） △ 劳动法的调整对象 （一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系； （二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法的调整对象。（劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理劳动争议方面的关系） △ 劳动法的效力或适用范围 （一）空间范围（地域效力） 1、中国境内形成的劳动关系适用中国劳动法（专属管辖，排斥外国法的适用） 2、中国境外形成的劳动关系应该参照有关的冲突规范处理。（案例——最密切联系原则） （二）对人的效力 《劳动法》立法时的三种方案“大、中、小”范围即全体劳动者；与用人单位形成劳动关系的劳动者；企业及其职工. 1、企业、个体经济组织、民办非企业等单位与其劳动者； （20 08年9月18日实施的《劳动合同法实施细则》增加了合伙组织、基金会等） 2、国家机关、事业单位和社会团体与其劳动者（通过劳动合同等建立劳动关系的） 3、排除适用劳动法的人员 （1）公务员《公务员法》——千军万马过独木桥（高薪、稳定和官本位） （2）农业劳动者（进城务工人员除外） （3）现役军人 （4）家庭保姆 (三）时间效力 1.时间效力：《劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。这是对《劳动合同法》时间效力的规定。指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。《劳动合同法》只对2008年1月1日以后的劳动关系有法律约束力；对在此之前用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，没有溯及力。 无溯及力，有效，继续履行 b、劳动合同续签的次数如何计算？ 起算点：08年1月1日；从新订立的劳动合同开始计算。 c、实施前的事实劳动关系如何处理？ 补签，否则2倍工资 d、补偿年限如何计算？ 补偿年限自2008年起算。 △ 劳动关系与劳务关系的区别 （1）在主体关系上的不同 劳动关系的一方主体是用人单位，应该是组织而不是个人；劳务关系的主体则具有广泛性 劳动关系主体之间具有隶属性；劳务关系是平等主体之间的关系，没有隶属性。 （2）主体之间的权利义务与风险承担不同。 劳动关系中劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力再生产条件； 劳务关系中，劳务提供者有义务提供劳务行为的成果，有权获得劳务费。 劳动关系关注劳动过程；劳务关系更关注劳动成果。 （3）劳动者在报酬来源和报酬管理方面的差别 固定性和非固定性；纳税上的差别 （4）调整的法律与纠纷的处理程序不同 △劳动法的基本原则 （一）劳动权平等原则 1、在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业 就业歧视（民族、种族、性别、宗教信仰等） 2、在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇平等（相同工作、等量劳动以及相同业绩） 3、在劳动保护法领域，劳动权平等体现为劳动条件平等 （二）劳动自由原则 1、在劳动合同法领域，体现为契约自由 劳动者的缔约与辞职自由 2、在集体合同法领域，体现为结社自由与团体自治 3、在劳动保护法领域，体现为禁止强迫劳动 （三）倾斜保护原则 保护劳动者的合法权益（单位与劳动者、一般劳动者与特殊劳动者） 1、在劳动合同法中，主要表现为解雇保护 2、在劳动基准法中，主要表现为基准法定 3、在劳动争议调解仲裁法中，主要表现为对劳动者的救济保障（免费、举证责任、有限的一裁终局） △劳动法律关系概念 1、概念 劳动者和用人单位之间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程的形成的权利义务关系。 2、特点 （1）主体的特定性 （2）以当事人意志为主体，国家意志为主导的属性 （3）在社会劳动过程中形成和实现 （4）围绕劳动者的保护与劳动力的使用而展开。　 △劳动法律关系的要素 （一）主体 依照劳动法律享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。包括劳动者和用人单位 （二）内容——权利和义务 权利和义务的特点 1、各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。 2、权利与义务必须由本人亲自实现。 3、权利义务在一定的条件下可以与劳动法律关系的“外壳”相分离。 （三）客体 基本客体——劳动行为 辅助客体——劳动条件 （为什么不是劳动力而是劳动行为？——用人单位着重的是劳动者实际的劳动行为质量） △劳动权利能力和劳动行为能力 一、劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件： （1）达到法定年龄年龄。 起始就业年龄；（1