国际化金融人才培养文献综述.doc

文献综述 引言 随着世界经济朝着全球化多元化的方向快速发展、各国金融市场自由化趋势逐步加深以及金融创新的不断出现，世界各国的金融业日益紧密地联系在一起，金融全球化成为一股难以抗拒不可逆转的潮流。金融全球化是指金融业跨国发展,金融活动按全球同一规则运行,同质的金融资产价格趋于等同,巨额国际资本通过金融中心在全球范围内迅速运转,从而形成全球一体化的趋势。 为国际游资制造风险提供了建立公平公正包容有序的国际金融体系(一) 需求总量日趋增大, 新型人才独领风骚。近年来我国金融行业发展迅速, 金融人才需求总量随之攀升, 用人单位竞争十分激烈。在此背景下，高校金融及相关专业毕业生就业形势普遍良好, 就业满意度较高。就业去向主要到银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。就业地区分布集中在北京、上海、珠江三角洲地区、长江三角洲地区及辽宁等省市地区。然而, 传统的银行、证券、保险等“分业”概念, 已很难概括和限定金融人才需求变化。新型金融机构对复合型人才的需求, 是新一轮金融开放和竞争的需要。具体来说, 各类人才涉及的专业知识面将更宽, 涉及网络经济的专业知识、金融创新、投资期货等专业学科人才和具有一技多能、跨学科复合型知识结构人才需求扩大。此外, 既要求金融业人才须具备渊博的经济、法律知识, 全面了解银行、证券、保险、期货等相关知识, 也要求金融业人才拥有丰富的金融从业经验, 具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。 (二) 市场需求差异明显, 高端人才备受青睐。就国内各金融行业来看, 国有及股份制商业银行改革加快, 外资银行不断进入, 合资基金公司逐渐增加, 银行业和基金业对人才的需求增长较快。而由于外资的投资银行大多数在香港, 对人才素质的要求比其他金融行业更高, 目前在内地需求也在逐渐增大。证券业人才需求增加。保险业则一直是金融行业吸收人才的佼佼者, 其中以营销高手、各类专业人才和投资经理为保险行业最缺乏的三类人才。从总量上看, 高学历、富有经验的高层金融人才不足。据有关专家的预测, 在2007年的后几年内, 全国对特许金融分析师的需求保守估计将达6000 余人,而截至2007年, 中国内地获此资格的人不足100 人, 与其他行业相比, 金融行业对从业人员素质要求较高, 金融行业选拔人才的标准也较一般行业高。例如, 在上海, 金融系统从业人员中7215 %的员工拥有大专以上学历, 418 %的员工拥有硕士研究生以上学历, 6418 %的员工拥有专业技术职称。（三）2005 年以来, 中国证券市场进入了一个新的发展阶段: (1) 中国证券市场已走过“粗放式”发展阶段, 全面提高市场绩效正成为新的发展主题, 其中提高市场自身的运行效率是重要环节; (2)机构投资者队伍不断扩大, 相比较于个人投资者, 他们对市场绩效有更为突出和明确的要求; (3) 海外交易所、国内银行间市场与国内大型证券商开发的交易系统, 都给交易所带来了竞争压力。为证券经纪人、股票分析师等人才的崛起提供了巨大的市场, 上述职业在我国有很大的发展空间。各大证券公司也加紧网罗、储备优秀人才的步伐。