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浅谈如何发挥青工在企业中作用 　　 [摘要]本文针对企业青工层次,分析了要立足于企业的长久发展,就必须加强青工的思想工作,开展多种形式的娱乐和技术比武、演讲赛、报告会等活动,充分展现青工的精神风貌,使思想工作更好地为企业发展服务。 　　[关键词]青工 企业 现状 　　 　　一个优秀的企业发展历程,无不说明一个重要的问题:使企业经久不衰,不但要有一个强有力的领导班子作龙头,而且要有一支具有活力的青工队伍。认真分析和研究企业青工思想工作的效果,也是从事政工工作人员所要解决的重要课题,为此笔者就如何加强和改进企业青工思想工作谈以下几点认识。 　　一、煤矿企业青工基本情况 　　国家的兴旺与发达,人民生活水平的不断提高,都离不开企业的长足发展,历史的重任必然会落到青年肩上,就目前来看,企业青工主要由原全民固定工,合同制,农民协议工,大中专毕业生构成,青工的数量逐年增加,他们的思想状况如何,在企业生产和工作中的积极性能否得到发挥,对企业的兴衰起着决定的作用,职工队伍的变化,将企业思想工作的重点转移到青年职工方面有它的客观必然性。 　　青年职工是企业中的重要力量之一,但近几年企业对轻工的思想工作有所放松,导致一些人的精神和道德滑坡,存在着不少带有普遍性的思想问题,主要表现在如下几点: 　　1.缺乏理想,崇拜金钱至上。企业中的青工由于文化知识,道德修养,工作精力的不同,对理想和利益的关系认识有偏差,一些人只讲金钱,不讲政治,只讲实惠,不讲理想,只讲个人,不讲集体,只讲索取,不讲奉献,有一部分青工认为理想就是“享利”前途就是“图钱”,根本问题就是缺乏远大理想,不顾及企业兴衰。 　　2.主人翁意识不强。一些青工摆不正国家集体和个人的利益关系,雇佣思想严重,拿多少钱,干多少事,对企业的命运前途漠不关心。自己是靠干活挣钱的工人,认为是企业的主人这种现象存在于聘任制过程中任人唯亲的企业,少数干部的“家长”作风更是助长了这种思想的蔓延,挫伤了青工的积极性。 　　还有部分青工,主人翁意识逐渐被突出自我的超脱意识所代替,认为只要能成名、成家技术高超,位子、票子、房子都会不挣自来,基于这种思想,他们盲目地在“完善自我”上下功夫,企图从心理超脱企业现实环境。 　　3.法制观念淡薄,违规现象严重。企业青工有相当一部分人的法制观念淡薄,不学法、不知法、不守法、无视法律,热衷于打扑克,搓麻将,寻求“真正的金钱刺激”。个别人不但业余时间玩,顶岗魂不守舍,以至造成责任事故。 　　4.文化素质参差不齐,缺乏技术竞争意识。随着企业自主权的扩大,青工的来源也较为复杂,有复转军人,经过高职,技校培训以及高校毕业生和农村剩余劳动力,这就形成了文化素质参差不齐,受教育程度不同,家庭的环境不同,加之现行的用工分配制度不够完善,干多干少一个样,干好干差一个样,甚至出现少干活多拿钱的现象,加之青工个人前途和发展的愿望没有得到企业的尊重,挫伤了他们的积极性,使部分青工缺乏在岗位上下功夫,勤学苦练、积极向上研究技术的精神,比、学、赶、帮、超的竞争意识在青工中明显淡化。 　　二、存在问题的主要原因 　　1.放松青工的思想教育。企业存在着从一个极端走向另一个极端的问题,只要经济工作搞好了,其它工作自然就好了,思想教育工作作用不大,只要有了钱,什么问题都可以解决,以至放松了对青工的思想教育,丧失了思想工作的政治性、先进性和目的性。在工作出现急、难、险的情况下,干部用钱引、职工为钱干,一切向钱看,忽略了发挥个人自觉行为的存在。理论学习上,方法死板没有灵活性,千篇一律地读文章念报纸,缺乏兴趣,思想空虚,信仰危机,这样容易使青工滑到邪路上去。 　　2.青年人对新鲜的事物最敏感和最容易接受,好奇心、好胜心理较强,但他们辨别是非的能力较差,在紧要关头容易受不良思维的影响。改革开放以来,我们学习和引进发达国家的先进技术设备和管理经验,同样,资本主义的人生观、价值观也相继侵入,使一些青工同志在复杂多变的情况下迷失方向。 　　3.青工思想政治工作的最佳效果,要靠两个方面来实现:一方面理论上要正确,方法得当,另一方面是思想工作者和领导干部要带头实践所宣传的正确理论,使青工在行动上认同。往往在现实中,一些领导只重视理论宣传,不重视以身示范,说一套,做一套,对己一套,引起青工的反感,这种行为的教育产生的是负效应。还有一些干部的马列主义水平低,许多问题自己不能从理论上讲清楚,缺乏力度。 　　4.就青工自身来讲,由于阅历浅,世界观还不成熟,加上精力充沛,爱玩好动,意志性格处于形成阶段,未定型而又好模仿,内在的自制力较弱,目的易变,见异思迁,缺乏恒心,理智驾驭不了感情,好发生片面与偏激等现象。 　　5.青工注重自身价值的体现,重视自身能力的获取和提高,为了能适应社会的发展,需要不断的更新自