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浅析增加工资对就业影响 　　摘要：就业问是民生之本，安国之策，和谐之基，也是“十二五”关注的焦点之一。工资与就业是相互制约的关系，劳动者有了就业机会才会获得劳动报酬，即工资。反过来，没有报酬的就业岗位很难吸引劳动者就业。本文主要从正负两方面论述了增加工资对就业产生的影响。 　　关键词： 工资 就业率 资本有机构成 工资定律 　　 　　一、工资水平的上涨对就业的负面影响 　　从劳动力的价格上升对企业成本竞争力的影响分析：1、工资水平的提高，企业在短期内劳动力成本上涨，利润下滑。首先，在经济稳定时期，面对着同行业竞争的压力，企业成本上涨，当企业利润无法弥补时，企业将会抬高物价，从中获利，这将导致工资推动型通货膨胀。所谓工资推动型通货膨胀，是指不完全竞争的劳动力市场，工资的增长率超过生产率的增长，工资的提高导致成本的提高，从而导致一般价格水平的上涨。西方学者进而认为，工资提高和价格上涨之间存在因果关系：工资提高会引起价格上涨，价格上涨又会引起工资提高。这样，工资提高和价格上涨形成螺旋式的上升运动，即所谓的工资―螺旋。[1]这会造成经济状况不稳定，失业人数会增加。其次，企业人工成本提高对企业利润产生的“挤出效应”。由于工资上涨，就会使成本挤占利润，造成企业利润的减少。这会引起企业创新欲望的弱化，缩减企业规模，排挤出部分劳动力。如图（1）在工资水平没有上涨时，劳动力市场均衡的就业量为Q0，工资水平是W*/P*，当工资由W*/P*水平上涨到W’/P’时，企业缩小规模，对劳动力需求减少，劳动力需求曲线D向左下方移动到D’，此时，劳动力需求量是Q1，劳动力供给量为Q2，即在调整后的工资水平下有Q2这么多劳动力愿意劳动，而只有Q1个就业岗位，造成了Q1Q2这个大缺口，劳动力市场是供过于求，也就是此时有Q1Q2这么多劳动者出于失业。如果为了解决这个缺口上的失业，只能将工资水平下调到W2/P2，达到新的均衡，此时均衡状态下的就业量为Q3.显然，在将工资水平压低的情况下，才解决了劳动力市场供过于求的现状。这也验证了马尔萨斯的人口理论，认为在正常环境下，人口过剩使工资不会大大的高于维持劳动者生计的水平，所谓的工资定律。 　　同时，也验证了李嘉图的结论：劳动力的无限供给必然使得工资趋于生存工资。最后，企业人工成本提高而导致企业资本替代劳动的“替代效应”。工资水平上涨，企业为了维持原有的成本，减少使用劳动力，增加对资本的投资，用来提高生产效率，这是一种比较成本的选择。马克思把资本分为可变资本V和不变资本C，当资本有机构成C:V不变时，资本积累的增长会吸收更多的劳动力。当资本有机构成C:V不断提高时，也就是企业采用更多先进技术，不变资本C不断增加，较少对可变资本V的使用，将会引起劳动供给量越来越大，工资水平会降低。如图 　　企业没有采用先进技术时，劳动力市场出于均衡水平上的工资为W0/P0，就业量为Q0，采用先进技术提高生产率，减少对劳动力的需求量后，劳动力需求曲线由D0向左下方移动到D1，此时企业对劳动力需求量是Q1，劳动力供给量为Q2，劳动力市场出现供过于求，Q1Q2这个巨大的缺口就是失业人数，为了解决这一现状，又回归到压低工资来维持新的均衡。这就验证了马克思资本有机构成增加，减少就业并压低工资的理论。 　　从劳动者收入增加对劳动力市场的影响分析：个人劳动力供给曲线是开口向左的一条抛物线，工资增加可以产生收入效应和提到效应。当替代效应占主导时，工资上升,闲暇时间的机会成本也会上升，劳动者会较少对闲暇时间的享受，增加工作时数。就整个劳动力市场而言，劳动者工作时数的普遍增加，企业减少对其他劳动者的雇佣，就是就业岗位减少了，非在职就业者就业机会减少。 　　二、工资水平的上涨对就业的积极影响。 　　首先，消费者收入分为两部分：当期消费和储蓄。最初较低的工资水平不能形成可靠的收入预期，为了应对将来的不确定因素，居民不敢大胆消费，导致低收入水平下的高储蓄率，进一步制约消费量的扩大和消费水平的提高，生产过剩，抑制投资，不利于经济增长和就业的增加。相反，当提高劳动者收入时，消费者对未来良好的预期会使他们增加对当期的消费，也是凯恩斯主张的有效需求理论，增加工资能够增加有效需求，从而有利于促进就业。凯恩斯指出：“就业量改变时，货币工资趋于做出同方向的改变。”这一观点也得到了证实，英国经济学家菲利普斯1958年发表的《联合国货币工资率的变化和失业的关系：1861―1957》一文，当失业率降低时，货币工资增长率较高，反之，失业率较高时，货币工资增长率较低。这就证实了货币工资增长率和失业率之间的负相关关系，即货币工资增长率与就业率之间有着正相关关系，支持了增加工资有利于就业的观点。 　　其次，根据新古典经济学的边际劳动生产率理论，工资应等于劳动的边际产品和