浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失影响及其对策探究.docVIP

浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失影响及其对策探究 　　摘 要：大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题，这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的，其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时，中小民营企业却面临严重的人才短缺问题，自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析，探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响，并对解决该问题提出了一定的建议。 　　关键词：就业心理；人才缺失；民营企业；就业观念 　　 　　1 毕业生求职现状 　　 　　进入21世纪，象牙塔里的莘莘学子突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情。从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右，虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招。2001年全国高校毕业生只有114万， 而2005年达到了338万， 是2001年的3倍。根据教育部的统计， 大学本科毕业生待业人数年年增长： 2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而2006年， 全国高校毕业生预计总人数达到413万，就业率是多少，待业人数又是多少，令人关注。 　　 　　2 中小民营企业人才缺乏现状 　　 　　2.1 我国中小民营企业发展现状 　　中小民营企业在经济和社会发展中具有大企业无法替代的战略地位，这已为发达国家的实践所证实。就我国而言，据国家经贸委统计的数字，我国各类中小企业总数超过1000万家，占企业总数的99%，中小企业总产值对国民经济的贡献量已达60%，就业人数占70%。无论从中小企业的数量、生产总值，还是从就业人数上看，它们都对我国的经济发展和社会稳定起着重要的作用。 　　2.2 中小民营企业人才现状 　　中小民营企业已成为我国社会和经济发展的重要因素，然而现在众多中小企业出现大面积的人才不足，已严重阻碍企业的长足发展。虽然这些企业大力改善就业从业环境，提高人才待遇，但在招聘会上它们仍倍受冷落。企业发展缺乏后劲，人才问题已成为其持续发展的桎梏，从而不利于整个国民经济的发展。优秀企业的人才流动率应在15%左右，然而据统计，我国民营企业的人才流动率接近50%，而有一些民营企业的人才流失率竟达到了70%。过高的人才流动率表明，相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。中小民营企业求人才难，留人才更难的局面已屡见不鲜。 　　 　　3 大学生就业心理分析 　　 　　只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。 　　职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。 　　求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。 　　过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 　　职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。 　　大学生毕业后喜欢在大城市里工作，这是一个不争的事实。国家人事部最近公布的数据表明，2006年仅北京、广州、上海、深圳4城市就接受了人事部抽查的15个省市10.9%的高校毕业生。更有论者指出，今年北京地区和东南沿海地区每年至少吸纳了全国高校一半的大学毕业生。2006年7月，据《信息时报》调查，今年在广东就业的20余万广东本地生中，至少有一成(约2万)至今没找到“落脚点”。从中不难看出，所谓的“落脚点”，指的是在广州市的“落脚点”。在广州和深圳，每年都有无数来自全国各地的大学生毕业生挤在城中村或最便宜的旅馆中。今年来，由于大城市人才过多，大学生的平均薪酬水平也不断下降，另一方面，在部分中等城市和城镇乡村，不少社会地位和收入都不错的岗位却无人问津。 　　 　　4 大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响 　　 　　4.1 观念性矛盾对中小民营企业人才引进的影响 　　在传统的职业观念影响下，毕业生都希望能够到政府机关，事业单位或国有大型企业某职、发展。在我们对大学毕业生就业选择的统计调查中，最愿意去的就业单位排在前面的是政府机关，科教文卫事业单位，科研院所，大型三资企业。个体经济、私营企业则是他们最不愿意去的两个地方。他们担心民营企业规模小，经营管理水