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浅析现代企业人性化管理 　　一、现代企业必须树立人性化管理理念 　　 　　一般来讲，企业家管理企业时一只眼睛看市场，另一只眼睛看企业内部的员工。特别是中国的企业，还需要有第三只眼睛看政府，第四只眼睛看世界。美国著名的成人教育学家戴尔?卡耐基认为，一个人事业的成功，15％是靠他的专业技术，另外的85％要靠人际关系、处事技巧。他的哲学思想就是如何宽厚待人、培养人的自信心和进行人与人之间的沟通。讲的都是人性化管理的问题。同时，西方现代企业管理学家还提出了一个颇具新意的观点，认为企业有两个“上帝”：一个是顾客，另一个是员工。并将其确定为企业的宗旨付诸实践。在很多企业看来，只有顾客才是上帝，员工只是一个雇佣者，我出钱，你干活，天经地义，互不相关。事实上，对于企业来说，员工队伍的稳定、创造性的大小、素质的高低、凝聚力的强弱，深刻影响着企业的效益和发展，员工队伍的稳定可以说是效益稳定的一块基石。员工频繁进出，付出最大机会成本的还是企业。或者说，企业要是缺乏重视员工或进行人性化管理的理念，那它就永远也不会拥有真正属于自己的员工，企业也就失去了发展的根本。现代企业只有摆正了企业与员工的位置，才有人性化管理可言。人性化管理就是要将员工当人看。只有将员工当人看，才能将员工当上帝看。管理者要对一般员工具有平等意识，给予员工关怀、理解，让员工参与企业的管理，这样企业才会有凝聚力，才能形成合力的基础。反之员工深感企业将他们不当回事，人心就涣散，组织就会解体。 　　企业对员工最好的重视莫过于重用员工，在于企业是否给员工机会。聪明的企业家往往不是等到员工具备各种能力时才去用他，而是只要他具备基本素质，就给他职位、责任、压力，让员工在管理实践中磨炼并展示各种潜能，提高管理技能。企业如何发现人才、使用人才，不仅影响到员工个人成长，更关系到企业的发展。在员工眼中，如果该用的没用，不该用的用了，那就是用人的机制有问题，大家所怀疑的就不是所用的员工，而是所在的企业。对于企业，如果员工感受不到管理机制的规范性与合理性，看不到??己的发展前途，那这个企业也就毫无发展前景可言。或者说，该用的人没用，让他离去，就可能多了一个竞争对手。当年小比尔?盖茨到IBM公司的故事，就证明了这样的事实。而具有人性化理念的企业，对员工的去留应当采取一种理性的态度：在职时充分重视，决意要走时网开一面。这是视员工为上帝这个问题的两个方面，任舍其一都不完整。这也符合时下甚为流行的动机管理理论。只有企业视员工为上帝，员工才会视企业为家园。因此，现代企业必须牢固树立和实施人性化管理的精神理念，视员工为企业不可或缺的内在要素，重视员工的地位，发挥员工的潜能与作用，才能保障企业的长远发展。 　　 　　二、人性化管理在现代企业管理的应用 　　 　　企业的人性化管理，现已成为在世界上有深刻影响的管理文化理论，代表着现代企业管理文化发展的新方向。总体而言，人性化管理主要包括以下几个方面： 　　一是以人为本，推行情感化管理。也就是注重员工的内心世界，根据员工情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理，其目的是消除职工的消极情感，激发职工的积极性，为企业的发展奉献力量。内蒙古伊泰集团成功的例子，就说明了情感管理文化的意义。集团创始人张双旺作为一位富于实践经验的企业家，在1988年带领21名行政超编人员，由5万元起家，经过20年的经营，公司已经发展成为位列中国企业500强第398位、全国煤炭企业百强第21位、内蒙古自治区煤炭50强之首、年创利税总额达60亿元、总资产达213亿元的企业集团。伊泰的成功主要得益于公司长期奉行尊重员工价值、关心员工成长的情感管理思想。公司始终鼓励员工创新，发掘员工潜能，激发员工活力；沟通激励，利用不同的尺度对应不同的用人机制和管理方法；尊重历史贡献；注重岗位提升；引导未来发展。倡导敬业是人才的态度标准，是人才品行评价的必要条件；亲和是人才的品德基准。尊重员工，努力从员工的角度来考虑问题，注重倾听员工的意见，让员工知道企业尊重他们的想法并发表自己的见解。同时既要员工承担责任，也要向员工授权。才能有效地调动员工的积极性与创造性，推动企业的发展。 　　二是实施绩效考核，体现激励管理。建立良好的人才激励机制，满足员工多样化的需求，是企业发展的动力。员工需要激励，这种激励必须是精神与物质的双重激励。特别是物质激励，在现实工作中往往能发挥更直接的作用。企业有时候过高地估计了员工的思想境界，认为员工提出福利待遇方面的要求是过分的，这无疑是戴着“老眼镜”在看新问题。调查表明，员工跳槽的原因中“工资待遇低”仍属第一。因为，人要实现自己的价值，要开掘自己的潜能，所有的这些都必须以物质需要的满足为基础。况且，给员工的福利待遇不是企业的施舍，而是员工的应得，或者说，是员工付出劳动的报酬。因