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浅议知识经济时代人力资源管理与创新 　　［摘 要］本文从现阶段的实际情况出发，着重突出在新的知识经济时代人力资源所不断体现出新的变化及其相应的趋势入手，通过对人力资源管理过程中的特点进行分析，着重突出企业必须把人力资源管理与创新放在企业中的重要战略地位。 　　［关键词］知识经济；人力资源管理 　　［中图分类号］F272 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）15-0064-02 　　 　　为了高效的做好人力资源的管理，企业管理者与人力资源的管理者须清晰的认识到当前企业人力资源管理的发展趋势，结合新的时代特征，拥有知识和创新能力的管理人才将成为知识经济社会的主要资源，本文主要从以下几个方面做阐述： 　　1 知识经济时代人力资源管理面临的挑战 　　人力资源管理已经成为各级政府机关、企事业单位和各种组织作为提升竞争力的核心武器，面临的挑战包括以下几个方面： 　　（1）科技革命和知识社会的日益深化。科学技术的发展正在以惊人的速度向前跃进，在新知识经济时代来临之际，每位员工为了适应新的形势变化，知识和技术的不断更新，面对新时代的挑战，首先，应该不断的加强与补充新的知识和新的技能；其次，要有创新的意识和能力，一个富有想象力的大脑才是社会财富和社会进步的真正源泉。当网络时代刚刚来到我们这个世界时，少数几位富有想象的天才立即预见了其中蕴涵的商机，也就立即谛造出新一代的网络富豪；最后，要将理论与实践紧密结合，这是创造力的极好体现，在理解的基础上用活、用好理论才能发挥出理论的最大价值，并更好地用理论指导实践活动，继而在实践中得到完善和发展，创造出新的理论。面对未来，我们将会碰到更多快速性、突发性的事件，从社会个人生活方式的转变到企业产品开发，乃至于国家、世界经济的变化等，这就要求每位员工在变化多端的现实面前，有效地达到理论与实践的有机结合与统一。 　　（2）经济时代对人力资源开发的挑战。近些年来，人们已经普遍认识到：面对着激烈的市场竞争，需要不断提高劳动生产率，提高产品质量和服务质量。伴随着新的管理理念，例如：质量小组（QC），全面质量管理（TQM），企业资源计划（ERP）等的出现，必然会给人力资源管理带来了巨大挑战，也带来了生机和活力。只有很好的利用这些先进的管理概念和管理方法，才能使企业在激烈的市场竞争立于不败之地。伴随着新的运营理念人力资源开发的前景，也受到了国家全局经济状况的影响，各企事业所面临的严重的失业问题以及出现严重的财政紧缩，对人力资源的开发与管理也形成了巨大的挑战。 　　2 现阶段人力资源管理中亟待解决的问题 　　我国的经济发展正在经历从计划经济向市场经济的开放型、集约型管理方式转变，由于受传统经济理念和各方面的条件限制，严重影响着我国的经济发展，主要体现在以下几个方面： 　　（1）人才的任用与人力资源的配置不合理。人力资源的资源使用率偏低，对人力资源管理认识不清晰。许多企事业单位在用人时，只注重学历，而忽视人力资源的人才素质和实际工作能力，许多人在实践中积累了丰富的实践经验，工作能力强，但由于种种原因没有学历或文凭，因而无法获得提拔和重用。有的企业选拔人才时以学历为条件，要求必须是硕士或博士，结果是博士硕士招了不少，但有的学非所用，有的大材小用，从而造成了实际效果不如预期的理想，有时也造成了人才使用管理上的浪费，从而给企业经营管理造成混乱，有时也带来一些不必要的经济损失。 　　（2）人力资源绩效评估与激励机制不完善。人力资源管理机制方面存在问题，从而造成人力资源浪费。在人力资源的管理中，由于缺少科学的考核机制，忽视了人的主观能动性，从而严重影响了员工的工作积极性，形成严重的人力资源的浪费。有的企事业单位在用人方面缺乏科学的绩效考核评价机制，由于不同管理者的阅历、能力及对待人才看法的差异，使客观、公平、公正的选人原则难以体现；尤其在一些收入分配方面与绩效考核挂钩的收入分配机制相结合的地方，导致员工对企业的薪酬现状与福利制度的不满，导致员工缺乏安全感，难以激励他们积极的工作热情，从而严重阻碍了人才在工作中主观能动性的发挥及其贡献，抑制了人力资源的潜力，形成严重的资源浪费，无法为企业实现可持续发展提供动力。 　　3 结合“以人为本”的理念，实施人力资源管理的创新 　　随着我国高新技术的迅猛发展，信息技术产业的广泛应用，全球经济不断趋向一体化。伴随新经济时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用。对人力资源的争夺、创新人才的培养成为当今各企业组织时刻关注的重心。当前，结合新的经济机制，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。结合现代人力资源管理中“以人为本”的管理观念，新形势下人力资源管理创新需要从以下几个方面做起： 　　（1）提升管理职能的创新