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浅谈干部综合素质对内保工作重要性 　　 [摘要]要建立一支思想过硬、业务精湛、纪律严明的内保队伍,干部队伍的综合素质起着至关重要的作用。提高干部综合素质,是企业飞速发展的需要;是科学管理的需要;是队伍发展壮大的需要。提高干部队伍素质,要加强作风建设。 　　[关键词]干部综合素质 内保工作 重要性 作风建设 　　 　　随着企业改革的不断深入和发展,对企业内保工作提出许多新的课题和要求。如何使内保工作确实在企业的改革改造中发挥出它应有的职能和作用,这就需要我们思考怎样建立一支优秀的企业内保队伍。要建立一支思想过硬、业务精湛、纪律严明的内保队伍,干部队伍的综合素质起着至关重要的作用。保卫部能发展到今天的规模和取得的成绩,是与全部人员的共同努力分不开的。但同时也应该看到,我们也出了很多问题,特别是有一些案件给我们带来的损失和影响是无法弥补的。这些问题的出现,不但给企业造成了损失,同时也严重地损害了保卫部的利益和形象,这对今后内保职能的拓展和发挥将产生不良影响。保卫部运行几年来,有成功有失败,有经验也有教训。无论是现在还是将来,干部队伍素质的好与坏,是带好一支队伍的关键,特别是引进保安机制后,就越显得突出和重要。 　　一、提高干部综合素质,是企业飞速发展的需要 　　鞍钢要向世界一流钢铁企业迈进,进入世界500强,这不是说说而已,而是要真正落实到行动上。我们可以看到,鞍钢管理制度的逐步升级,管理体制逐步与世界接轨,企业在不断地做大做强,触角在不断地延伸。都证明了鞍钢人在企业发展中的决心和魄力。在当前激烈的市场竞争中,能否占有一席之地,这对我们每个鞍钢人来说都是一个严峻考验。鞍钢是一个整体,企业的发展壮大,内保队伍不可能排除在外。从目前看,同全国钢铁企业比较,在有些方面我们已落在了人家的后面。我们只有不断地创新思想、更新理念、细化管理、适应形势,才能带出一支一流的内保队伍。而带队伍的关键是带兵的人,也就是干部,如果我们还是停留在陈旧的思想观念和不切实际的条条框框上,跟不上整体的发展和要求,迟早是要被淘汰出局。因为,企业前进发展的脚步不会因为你走的慢而停下来???你,更不会抬着你走。现代企业当中没有吃闲饭的,它需要的是那些能够跟得上步伐的人,是那些“想干事、能干事、干好事”的人。 　　二、提高干部综合素质,是科学管理的需要 　　内保队伍是一支特殊的群体,它不但担负着防止国有资产流失,维护厂区治安环境和交通、生活秩序的职责,同时也是对内对外的一个窗口。树立良好的素质、良好的形象、良好的精神风貌,是我们管理这支队伍的目标。要达到这个目标,就需要在管理上正规化、制度化、科学化、人性化。而这些管理手段的具体实施最终要靠基层的干部来完成。我记得党校的一位老师给我们讲过,如果能做一个“做一天和尚撞一天钟”的和尚,那就是一个好和尚。但我不这么认为,明明要求你撞三下,你却撞一下,叫你重点撞,你却轻轻一点,这能说你是一个好和尚吗?作为一名在基层带队伍的管理者,怎样执行上级的规定、制度不走样,而且要有所创新,这需要我们每一名管理者去认真思考和研究。基层管理者是管理链条中的一个重要环节,他不但起着上传下达的作用,而且要有良好的心理素质、协调能力和承受力,要善于驾驭和处理各种各样的问题。要把上级的指示精神,结合本单位本部门的实际情况,要加以发挥和展开。这就需要管理者要有较高的综合素质,不断提高对规章制度的执行力。你自己做不到,怎么去要求别人;你自己都不会,怎么去检查别人;你自己都不懂,怎么去监督别人。因此,要以德服人、以理制人、用制度约束人,用爱心、诚信去关心人,这些靠什么来实现,靠的是干部的综合素质。 　　三、提高干部综合素质,是队伍发展壮大的需要 　　企业内保应该讲是一个业务性很强的工作,它不但有服务职能,同时对集团所属单位在治安防范、防火、交通、必威体育官网网址、综治、国安起着指导、监督、检查、考核的职能。随着企业管理制度的不断规范和完善,管理区域的不断扩大,对我们内保工作也提出了更高的要求。一是要求我们内保干部本身要提高政策理论水平,不能讲外行话,这就需要平时的积累和虚心学习,不断的充实自己,克服为我独尊的思想;二是要时刻保持谦虚谨慎的作风,增强两种意识,即服务和管理,无论是对上对下,还是对内对外都要有一种不卑不亢,不急不燥的风度和修养;三是要严格要求自己,要经得起来自方方面面的诱惑,头脑要清醒,行为要严谨,思想要端正,清正廉洁这根弦不能放松。防止出现不辩是非,不明真伪,盲目的独断专行。阻碍保卫部发展和壮大的最大敌人就是我们自己,如果我们的队伍拉不出来,打的不响,站的不稳,不是今天出事,就是明天捅漏子,没有真正起到为企业保驾护航的作用,有谁还会去重视你,有谁还会去为你提高待遇说话。如果搞得不好,能不能让你存在都不好说。所以,要建立一支过硬的内保队伍