浅谈提高事业单位中青年人力资源管理者素质能力重要性.docVIP

浅谈提高事业单位中青年人力资源管理者素质能力重要性 　　【摘 要】 　　目前在事业单位人力资源管理部门中，中青年管理人员已占很大的比例，他们已经成为人力资源管理工作的主体，是事业单位人力资源管理工作健康发展的未来和希望。因此，提高中青年人力资源管理工作者的素质能力，已成为当前事业单位人力资源管理工作的重要内容，也是促进事业单位人力资源管理事业健康发展的关键。 　　【关键词】事业单位 人力资源管理中青年素质能力 　　 事业单位人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，事业单位人力资源管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分。目前事业单位已成为各类人才的主要集聚地，其人事管理工作正处于从传统人事管理模式向现代人力资源管理的蜕变过程，这种.新时期新形势的变化发展，对人力资源管理人员的素质能力提出了更高的要求，因为高素质的管理人员是人力资源管理工作不断向前发展的坚实基础和重要保障。目前在事业单位人力资源管理部门中，中青年管理人员已占据很大的比例，他们已经成为本单位人力资源管理工作的主体，是事业单位人力资源管理工作能够健康发展的未来和希望，而这些中青年管理者政治思想水平的高低、工作能力的大小直接关系到事业单位人力资源事业发展的成败。因此，提高中青年人力资源管理工作者的素质能力，已成为当前事业单位人力资源管理工作的重要内容，也是促进事业单位人力资源管理事业健康发展的关键。人力资源管理工作者要提高的素质能力有很多方面，作为中青年人力资源管理人员来说重点要提高的是思想政治素质、道德修养素质、学习能力素质。下面笔者就这几方面进行阐述。 　　一、良好的政治素质是中青年人力资源管理工作者提升个人素质的前提 　　 政治素质是一个人综合素质的核心，是一个人品格优劣的首要标志，过硬的政治素质是人力资源管理工作者素质的第一要素，保持政治上的清醒和坚定，是做一个合格人力资源管理工作者的首要条件。但是目前在事业单位中有一些中青年人力资源工作者的思想政治素质还处于较低阶段，他们没有鲜明正确的政治观念，缺乏是非标准，缺???事业心和责任感，这对人力资源管理工作健康发展是非常不利的。鉴于事业单位人力资源管理工作的特殊性，提高人力资源管理工作者，特别是提高中青年人力资源管理者的思想政治素质是目前人力资源管理工作的首要任务。因此，中青年人力资源工作者只有不断提高思想觉悟和政治觉悟，增强党性观念，坚定政治立场，使自己具备了良好的政治素质，才能在工作中坚定信念、不糊涂、不消极、不迷失方向，才能树立起强烈的事业心和政治责任感，才能在工作中遇到是非问题时敢于坚持原则，才能当好领导的参谋和助手，才能逐渐在人力资源管理事业上有所建树。 　　二、正确的思想认识是中青年人力资源管理工作者提升个人素质的基础 　　人的素质是以人的先天禀赋为基质，在后天环境和教育影响下形成并发展起来的。然而，一个人不管是提高哪方面的素质都需要有正确的思想认识为前提，因为正确的思想认识是一个人提升自身素质的前提，思想是行动的先导，它决定了一个人看问题的角度和对待工作的态度。但是目前在事业单位中有一些中青年人力资源管理人员对人力资源管理工作认识不够准确，认为此项工作太具体，甚至很琐碎没有多大发展，影响了个人前途的发展，所以他们踏不下心来做工作，总想着跳槽；还有一些青年人认为进了事业单位的大门工作就安稳，万事无忧了。因此他们放松了对自己的要求，不求上进，没有追求，在工作中没有激情、缺乏责任心、得过且过、经常无精打采；还有一些人自私自利思想过于严重,他们缺乏无私奉献精神，不讲劳动奉献却想得到收获回报，甚至还存有不劳而获的思想；另有一些人以自我为中心、对自己定位不准 ，没有摆正自己的位置，过高的估计了自己的水平和能力，他们不在自身素质提高上下功夫,却想尽快成就大事业谋取高职位，他们急功近利，急于求成，期望值过高，一旦短期内要求无望便意志消沉、怨天尤人。所有这些表现实质上对中青年人力资源工作者的素质提高和搞好本职工作是非常不利的。因此，中青年人力资源工作者，必须端正自己的工作态度，树立正确的人生观、价值观，抛弃近期的功利观念；要提高自己的思想认识水平，真正从思想上认识到人力资源管理工作的重要意义，要放平自己的心态，认清自身位置和自身价值，明白人力资源管理工作者在人力资源管理工作中存在的意义和价值；同时还要有热爱工作、忠于职守、埋头苦干、甘当绿叶、不计报酬、勇于奉献的春蚕精神；要有立足本职的工作态度，把自己的工作当作事业来看待，即便是最普通、最简单的工作，也应该积极主动、全力以赴、尽职尽责、不懈努力地去完成。中青年人力资源管理工作者只有把自己的思想认识提高到一个新的高度，才能更加自觉而富有成效地立足本职岗位，创造一流的业绩，才能实现自己的人生价值。 　　二、良好的职业道德修养是中青年人力资源管理工作者