浅析我国劳动力市场性别歧视现象.doc

浅析我国劳动力市场性别歧视现象 在劳动力市场中，歧视是一种很普遍的现象。它是思想观念对劳动力市场有影响作用的一个例证，属于劳动力市场上客观存在的制度因素之一。 经济学对劳动力市场上的歧视定义为：“如果两个人具有相同的生产率，对工作条件也具有相同的偏好，仅仅因为他们分属不同的人群(如不同的种族、年龄层、性别等)，获得工作的机会、所得到的工资收入和晋升的机会就不相同。” 借鉴歧视的定义，我们可以对性别歧视下定义：由于性别而非劳动生产率的原因，从而导致的女性与男性之间的工资或职业差异。 一、我国劳动力市场性别歧视的现状 1、女性劳动者和男性劳动者的就业差别 目前，我国在就业问题上，相当多的行业中女性就业率都偏低。我国妇女就业的比例与女性劳动力资源占劳动力资源总数约一半的比例很不相称。 除在卫生体育和社会福利业这样的行业，女性就业的比例超过男性外，其他行业均是女性就业率低于男性，而且也都低于女性的自然人口比。当然，为了保护女职工，有些高体力强度大的行业，如建筑业、采掘业、地质勘探业等，国家法律对女性就业是有明确限制的，但在除此以外的其他行业，甚至在商业、金融以及机关事业单位等世界公认的女性行业中，女性就业比例都低于男性，这是非正常的，是存在性别歧视的。 2、女性劳动者和男性劳动者的报酬差别 我国政府一贯主张男女要“同工同酬”，反对歧视女性。但是，现实生活中，男女“同工不同酬”的现象却仍然普遍存在。在按受教育年限进行的分组中，无论是哪个年限组，女性的平均年收入都低于男性。但有个值得注意的现象是，男女收入差异随着受教育年限的增长逐步缩小，这表明了教育在减少男女收入差异方面起到了重要作用。 3、女性劳动者与男性劳动者的职位和保险福利待遇差异 女性担任管理人员的比例（包括任高、中、基层管理人员）都较低，而普通职员和其他人员中，女性所占比例却较高。同时，随着职位级别的上升，女性所占任职人的比例是呈严格递减的。 在保险福利待遇种类中，女性享受的比例全部低于男性，包括作为福利项目的住房补贴、住房和带薪休假等方面 二、劳动力市场性别歧视的影响 1、性别歧视对社会总效用的影响 作为性别歧视的表现形式之一，职业歧视的存在会使得女性劳动者常常被排斥在某些职业之外，结果使她们被挤进数量有限的职业中。 图1显示了职业歧视对社会效用产生影响的原理。在不存在职业歧视的情况下，职业A和职业B会由于完全竞争的作用，工资水平趋于一致，都为W0。现在，假设A职业中存在性别歧视，而B职业没有性别歧视，其结果导致了女性劳动者被排挤出A职业而进入B职业，从而使得A职业的劳动供给量由E0减少到E1，而B职业的劳动供给量由E0增至E1。相应地，职业A的平均工资率会由W0上升至Wa，而B职业的平均工资率则会从W0降到Wb。如图1所示，职业A中的阴影部分表示由于职业歧视而减少的产量，职业B中的阴影部分表示由于劳动供给增加而新增的产量，（E0-E1）与（E0-E1）的值相等。由于职业B中的劳动者的生产率低于这些人如进入职业A中的生产率，故B中的阴影面积必然小于A中的阴影面积，其差额就是损失的社会效用的量。 大量的女性劳动者拥挤在职业B中，会产生拥挤效应，结果导致与劳动力需求相对应的劳动力供给过多，从而给社会带来了一定损失。 图1 性别歧视对社会总效用的影响 图2 性别歧视对企业利润的影响 2.性别歧视对企业利润的影响 现假定有甲、乙两个企业主，其中甲对女雇员有性别歧视，乙则没有。在正常情况下，雇员的工资率是由其边际生产率决定的，即W=MPL。由于甲对女性的歧视，使得其以低于她们的实际边际生产率的水平来支付女性工资，即甲支付给女雇员的工资率Wf=MPL，而支付给男雇员的工资率却是Wm=Wf+d=MPL,通俗地说，就是要女雇员做同男雇员一样的活，却获得较低的工资。在图2 所示的模型中，在同样的工资率Wf下，如果保持应有的边际生产率，女性雇佣量应为L1，但由于性别歧视，女性雇佣量缩减为L0，边际生产率实为F点低于MPL. 通过对图2 的分析，我们可以看到，乙企业所获得的利润是AEG 的面积，而甲企业所获得的利润是AEFB 的面积。甲企业主由于自己对女雇员的歧视而比乙少获得了BFG 面积的利润。在激烈的市场竞争中，甲企业主为自己的性别歧视所付出的巨大代价就是最终被市场淘汰。 3. 对劳动者的影响 女性劳动者由于受到性别歧视，她们的价值在劳动力市场上就不能充分发挥，长此以往，必然会产生以下两个方面的消极影响： （1）降低对女性进行人力资本投资的积极性。 因为女性在劳动力市场上受到的性别歧视，使得她们无论是在就业水平，还是在工资