灵丘县贯彻实施《劳动合同法》基本情况.doc

灵丘县贯彻实施《劳动合同法》 和《山西省劳动合同条例》基本情况 为迎接省人力资源和社会保障厅工作组对我县《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》贯彻实施情况进行检查，县人力资源和社会保障局及时做出部署，劳动监察大队会同有关部门认真开展了自查工作，现将我县贯彻实施《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》情况汇报如下： 一、我县贯彻实施《劳动合同法》主要工作情况和经验做法 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日颁布实施以来，县委、县政府高度重视，加强组织领导，统一思想认识；劳动保障部门与各有关部门密切配合，采取有效措施，狠抓工作落实；企业党、政、工齐抓共管，协调推进。《山西省劳动合同条例》自2010年1月1日起施行以来，成为我省调整劳动关系的一部重要地方性法规，是对国家《劳动合同法》的重要补充。县委、县政府站在落实科学发展观，建设和谐社会的高度，积极确保《山西省劳动合同条例》的贯彻落实，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。 总的看，我县在贯彻实施《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》工作中，做到领导重视、制度健全、工作扎实、效果明显。《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》的贯彻实施，为进一步规范劳动关系双方的权利义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进我县社会经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。 (一)强化对《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》的政策宣传和业务培训 我县把对《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。一是充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识；二是通过电视台等媒体大力进行《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》的宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者权益的重要意义；三是开展维护农民工权益的设点宣传，在全县范围逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。截止今年七月底，已发放宣传资料2000余份，接待劳动保障法律法规咨询300余人次。 与此同时，我县注重抓好就业培训工作，把宣传《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》与业务培训工作紧密地结合起来，充分利用和整合现有培训机构的资源，加强对平型关职业培训学校、县青年创业中心职业技能培训的指导，并进行培训计划的编制，充分发挥了其场地、师资等方面的优势。同时，以市场为导向，把农民工、创业人员和初、高中毕业生作为培训对象，不断创新培训形式，将知识讲座与实用技术培训相结合，加大技能培训力度，努力提高劳动者技能素质，改善就业结构，提升就业层次，使城乡劳动者就业趋于稳定。仅今年上半年，我县共开办培训班10期，培训人员1598人，有力提升了培训人员的法律知识和业务素质，为用工单位提供了人力资源支持。 (二)加大对《劳动合同法》的监察工作力度，切实维护劳资双方的合法权益，确保社会安定稳定 1、健全机构，预防为主。《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》分别颁布实施后，企业依法执行劳动法律法规，依法保护劳动者的合法权益，多数企业还在工会组织领导下成立了 “劳动争议调解委员会”，及时处理单位内部与劳动者之间的各种劳动争议和纠纷。县劳动保障局劳动仲裁委员会积极发挥劳动仲裁的作用，坚持预防为主、调解为主的方针，建立健全劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。 2、以建立和推行劳动合同制度为重点，认真开展劳动关系调整和劳动争议仲裁工作。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》实施以来，劳动保障监察执法队进一步加大力度，检查用人单位的劳动用工备案制度和履行合同签订情况，对于用工不规范的提出建议，指导其逐步完善；对于不履行用工主体责任的，下达整改指令书，要求其限期改正。仅今年上半年，县劳动保障监察执法队就主动监察用人单位82户，涉及劳动者5070人，指导18户企业健全了劳动规章制度，督促企业与职工签订劳动合同3170份。同时，对劳动合同进行认真审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反《劳动合同法》和《山西省劳动合同条例》有关条款的坚决予以纠正。认真排查热点、难点问题，依法办理劳动争议仲裁案件，有效地保护了劳动者的合法权益。上半年办理信访件12件，接待来访群众50多人（次），答复率达到100%；立案处理劳动争议案件15件，结案13件，仲裁结案率达到87%。 3、积极开展对企业工资支付等情况的专项监察，进一步规范企业用工制度。县劳动保障监察执法队通过日常巡查、专项检查、案件专查等监察手段，全面加大劳动保障监察执法工作力度，确保按时足额支付工资有效地维护了劳动者的合法权益，促进了县经济的可持续发展和社会的和谐稳定。 2