矿建二部安全与经济利益挂钩制度.doc

矿建二部 安全与经济利益挂钩制度 第一条 为加强全体员工安全生产责任意识、风险意识和法律意识，调动全体员工抓好安全生产的主动性、积极性和创造性，激励先进，鞭策落实，推动安全工作健康、有序发展，确保矿井安全目标的实现，依据国家煤矿安全生产相关法律法规，特制定本制度。 第二条 坚持分级考核，标准量化、过失追究、岗管相连、奖罚分明和公开、公平、公正的原则，矿实行安全绩效与干部职工的帽子、票子、面子挂钩制；实行安全一票否决制，实行安全生产领导问责制；实行领导、员工“安全红线”追究制；实行管理人员安全绩效和安全风险抵押制，实行员工个人安全技能账户管理制；实行基层队组“四.三.三”安全质量结构工资制。 第三条 各考核部门严格执行各级考核，标准量化、岗责相联、奖罚分明和公开、公平、公正原则进行考核。考核部门必须建立健全资料管理制度，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果及时公布，一级对一级负责，严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。 第四条 对安全工作中作出突出贡献和取得良好工作业绩的集体和个人予以表彰奖励，由项目部领导班子会议研究决定后按照明相关规定确认奖励金额，由劳资部门进行奖励兑现。 第五条 考核职责及奖惩权限 1、 安监部门负责对所属基层单位队组及其管理人员的考核奖惩。 2、 各队组可对所属班组及岗位人员的考核奖惩。 3、 项目部经营层负责对职能管理部门的业务保安考核奖惩。 第六条 对于在考核过程中弄虚作假的相关人员，一经发现立即调整工作岗位，并严格追究责任。 第七条 建立安全奖励基金专门账户，专款专用。 第八条 所有安全罚款，由安监部门出具证明，财务部门负责从责任单位工资总额中扣除，存入安全奖励基金账户，用于奖励安全先进单位和个人。 第九条 考核要求 1、 各级考核部门必须建立健全考核资料管理，做到考核原始资料齐全、真实、有效，考核过程严肃认真，考核结果公布，一级对一级负责，并严格奖惩兑现，维护制度的严肃性和有效性，真正起到促进安全的作用。 2、 本制度中所涉及的处分，由安监部门负责执行落实，处理结果要通知当事人，并及时公布，重大问题报请上级有关部门和领导处理。 第十一条 本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。 矿建二部 2012-10