童工政策.doc

中山金盈皮具制品有限公司 禁止招聘童工政策及补救措施程序 ? 一目的 ? 严格执行国务院发布的《禁止使用童工定规》，遵守SA8000标准，人事部人员在的招聘时必须对应聘人员进行严格检验“二证”，即身份证、健康证，核对相片确认无伪照才能登记入公司，如暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的16周岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《入职登记表》，人事部文员核对填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为，并发现问题及时纠正。二、范围?? 公司所有部门﹑公司制度1. 中山金盈皮具制品有限公司严格遵守中华人民共和国劳动法和相关法律法规要求,不未满16周岁的童工,也不支持其它公司和或社会团体童工的行为2. 公司的所有员工都符合中国相关的法律法规所规定的最低工作年龄要求,所有在职员工实际年龄全部达到或者法定16周岁﹑人事招聘制度及程序依据本规定要求，“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。一旦确定公司有因疏忽招用童工，公司必须采取下列措施：1. 公司根据人员编制的缺陷向社会公开招聘合法员工,所有应聘人员在来厂前,必须提交以下有效的文件a. 身份证b. 最近三个月内半身脱帽照片张c. 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)2. 对来公司应聘人员,由公司人事部负责人首先进行检查﹑核对以下几个主要方面:a. 受聘人员之身份证明文件b. 确认身份证之样貌c. 计算出生年﹑月﹑日,确保应聘者实际年龄达到16周岁或以上d. 文件有效日期是否己经无效3. 为防止应聘人员借用他人身份证进入工厂,入职员工在“第一次”领工资时,须出示身份证再次确认公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写童工﹑未成年工登记表外,并采取下列补救措施:1. 公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实2. 立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担3. 如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:a. 足额发放所有薪资b. 派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担c. 对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理d. 严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理