第七章 职业福利.ppt

第七章 职业福利 第一节 职业福利概述 一、职业福利概念 职业福利是指用人单位拥有一定自主决定权的福利项目，即除了国家强制参加的法定社会保险以外的福利项目，具体来说，包括两个部分：一是引导型福利项目；二是自设型福利项目。 二、职业福利的作用 （一）增强员工心理满足感、激发员工工作积 极性 （二）有助于企业吸引、留住人才 （三）提高企业成本运营效能 （四）传递企业的文化和价值观 三、职业福利的主要特征 （一）多层次性（物质层面、精神层面、心理 层面） （二）混合性（福利性、效率性） （三）普遍性 （四）针对性 四、职业福利与相关系统的关系 （一）职业福利与社会福利的关系 1、性质不同 2、目标不同 3、调节机制不同 4、系统性能不同 5、内容不同 （二）职业福利与薪酬系统的关系 1、分配机制不同 2、存在的必要性不同 3、激励效果不同 五、职业福利的内容 （一）按照福利项目 1、生存性福利 向员工提供服装、提供宿舍、食堂和必要 地设施，向员工提供经济补助和津贴。 2、安全保障性福利 住房公积金、企业年金和补充医疗保险等。 3、社会交往性福利 集体旅行、文娱活动、体育锻炼、带薪休假、休息 日、节假日 4、体现尊重的福利 服务性福利：心理咨询服务、家政服务、接送子女上 学服务、选购大件物品服务等 个性化福利 ：购车补贴 荣誉性福利：先进工作者 （二）按照福利的法律基础 1、法定福利：政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税。 2、非法定福利：指组织根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目。 经济性福利：交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、津贴和补贴 非经济性福利：非经济性家庭援助计划 咨询性服务：心理健康咨询 保护性服务：平等就业权利保护、隐私权保护 工作环境保护：弹性工作时间 六、员工福利的规划 （一）应遵循的原则 1、激励性原则 2、效益相关原则 3、统筹原则 4、个性化原则 5、福利效益最大化原则 （二）规划方法 1、渐进式规划方法 合法性是基础、激励性是关键；员工需求优先、 企业经营者偏好可以兼顾；把握员工福利需求 的共性和个性；资源的动态配备 2、量入为出的规划方法 第二节 国际上的职业福利体制 一、国际上职业福利的产生和发展 （一）17世纪-18世纪 其存在早于社会保险 1669年法国的《年金法典》 主要围绕劳动时间、劳动保护、劳动环境等问题，没 有立法的强制规定作为保障。 （二）19世纪末-20世纪中期 职业福利进入法定福利为主导的发展阶段，社会福利 得到全面发展，法定福利项目成为构成各国职业福利 的主体和基础。 德国《工人疾病保险法》（1883年）、《工伤事故保险 法》（1884年）、《老年和残障保险法》（1889年） （三）二战以后 职业福利快速发展，福利项目的多层次化和多样化。 补充养老保险（企业年金）--重要内容 住房补贴：建立个人住房储蓄计划、提供住房贷款、利息补助计划、为员工投保住房贷款保险、发放住房现金补贴、提供福利性住房 利润分享计划：是指员工根据其工作绩效而获得一部分 公司利润的组织整体激励计划。 例如，企业按照雇员绩效评价的结果来分配年度总利润 或者每隔一定时期向雇员发放固定数额的反映企业利润 的奖金。 员工持股计划：是指通过让员工持有本公司股票和期权 而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。 二、典型职业福利模式介绍 （一）根据福利项目是否允许员工个人进行选择 1、弹性福利计划模式：自助餐式福利。组织提供一份福利菜单，在一定的金额限制内，员工依照自己的需求和偏好自由选择、组合福利项目的计划。 （1）附加型弹性福利计划 在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施， 供员工选择。 （2）核心加选择型的弹性福利计划 核心福利+弹性选择福利 （3）福利套餐型 由企业同时推出内容不同项