第三章 劳动基准法.ppt

劳动法 第三章 劳动基准法 主要内容 第一节 工作时间和休息休假 第二节 工资法律制度 第三节 劳动保护法 劳动基准即劳动条件的最低标准。 劳动基准法主要包括工时标准、最低工资标准、劳动保护标准等。 第一节 工作时间和休息休假 ???? (一)工作时间的种类 ????? 工作时间包括标准工作时间、缩短工作时间、延长工作时间、定时工作时间和综合计算工作时间。 ???? 1.标准工作时间 ???? 每日不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行标准工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。?? 2.缩短工作时间 ???即每日工作少于8小时。 缩短工作日适用于： ①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； ②从事夜班工作的劳动者； ③哺乳期内的女职工。????? 3.延长工作时间 ????用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；特殊原因的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时； 例外： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的； （3）其他情形 加班加点的工资标准 (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 违规延长工作时间的处理： (1)用人单位未与工会或劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚； (2)用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。 练习 王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费?（ ） A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 答案：B 案例分析 某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而常常加班。有时甚至每天加班的长度少则2—3小时，多则4—5小时，超过了工人身体的承受限度。工人拒绝加班的，业主即以解除劳动关系相威胁。 经过工人举报，劳动监察部门前去调查情况，企业也承认工人反映的情况属实，但同时强调，企业这样做也是不得已，况且企业按照法律规定超额支付给劳动者以报酬，绝大多数工人愿意多加班，多拿工资，只有少数工人觉得太累，不愿意加班。由于工厂是流水作业，考虑到企业和大多数职工的利益，厂方决定加班并无实质性的错误 用人单位在哪几个方面违反了关于加班、加点的规定？ 分析意见 （1）延长工作时间的长度违反了《劳动法》第41条的规定。即，一般情况下，加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 （2）加班、加点程序违反了《劳动法》的规定。用人单位需要加班、加点，应当“与工会或劳动者协商”，在本案件中，用人单位不但不与劳动者协商，而且以解除劳动关系相胁，强迫劳动者加班、加点劳动。其行为是严重错误的。应当给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间每小时罚款100元以下的标准处罚。 4.不定时工作时间和综合计算工作时间 ????不定时工作时间，是指无固定工作时数限制的工时制度。 如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。??? 综合计算工作时间：就是以周、月、季和年等为周期，综合计算工作时间和休息时间的工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ???下列情况可实行综合计算工作日： ①交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；②地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；③其他。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务完成。 案例分析 张某1995年4月与某中外合资有限责任公司签订了