第四章 劳动基准法.ppt

第五章　劳动基准法 　　　 　　　第一节 劳动基准法概述 　　　一、劳动基准法概念 国家规定最低劳动条件的法律规范的总称。“劳动条件”，采用的是广义的理解，指的是工资、工时、休息休假、安全卫生等维持劳动者生活所必需的各种条件。 　　 1947年日本颁布了《劳动基准法》。“基准”的含义是“最低的标准”，简练而准确地表达了各国关于劳动条件的立法是最低劳动标准的特点，很快得到了其他国家和地区的效仿。如韩国，我国的台湾地区。 二、性质 　　（一）具有公法属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果　　 （二）属于强行法规范，用人单位 与劳动者都必须遵照执行 　　（三）具有替补性 允许甚至鼓励劳动者和其团体通过个别或集体协议争取超过劳动基准的更好更高的劳动条件 三、体系和立法模式 （一）体系 　　工资、工时、休息休假、安全卫生、女工与未成年工的保护等方面的内容 （二）模式 　　　国家统合主义（日、韩、台湾地区） 　　　劳资自治模式（欧美） 　　　我国的选择《劳动基准法》主要是指工资和工时制度，不含安全生产法、职业病防治法等。 　　　第二节 工资 　　一、工资的含义和性质 　　（一）工资的含义 　　　广义的工资即“薪金”、“薪酬”，是指在劳动关系中，劳动者因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 　　　　　　 　（二）工资的性质 　　1、是劳动者通过提供劳动所获得的报酬； 　　2、是基于劳动关系所获得的报酬。 　　　二、工资的形式及构成 （一）工资的形式 　　1、计时工资——按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 2、计件工资——在一定的技术条件下，根据职工完成产品数量或工作量，乘以一定的计件单价支付的劳动报酬。 问题：单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资？ 　　 　　３、年薪 　　年薪是对一定条件的劳动者实行以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。　　　　　　　　　 适用于企业经营者。　 （二）工资构成 １、基本工资（标准工资） 　 劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。 　　 ２、奖金 　　　支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。是工资的重要补充形式 　　(日本多发几个月工资，德国有圣诞特别奖) 讨论；员工年前离职，公司是否发放年终奖？　　 取决于员工年终奖的性质和权利来源。如果认定属于工资性质，应该支付。 如果纯粹是奖励性质，公司有权决定是否发放。 ３、津贴 　　　津贴是为补偿职工在特殊条件的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 ４、补贴 　　补贴一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性补助。 （三）劳动者的下列收入不属于工资： 　 1、单位支付给劳动者的社会福利费用；（抚恤金、生活困难补助费、计划生育补贴等） 　 2、劳动保护方面的费用； 　 3、未列入工资总额的各种劳动报酬以及其他劳动收入。（如创造发明奖、自然科学奖、合理化建议等） 问题：确定工资范围的法律意义何在？ 1、个人所得税的依据 2、缴纳社会保险税、住房公积金的计算依据； 3、经济补偿金的计算依据。 （月工资按照应的工资计算而不是实发工资。 工资也是宽泛的概念，包括计时工资（计件工资）以及奖金、津贴等货币性收入。 受当地的最低工资标准和本地区上年度的职工月平均工资标准的制约。 公司打到报销卡中的费用能够作为计算工资的基数？ 三、工资的支付保障（一）支付规则 1、支付对象：劳动者本人。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存2年以上备查。 2、支付形式：货币形式。 “骨灰合抵顶工资案” 2002年4月，43岁的任某到盘锦市安顺殡仪福利厂做兼职会计，因多次要工资未果，向人民法院提起诉讼。法院经审理判决：厂方一次性给付给任某2400元。但是在判决生效后的15天里，任某没有拿到一分钱，于是她向法院申请执行，结果换来的却是24个骨灰盒。 　　　　 法院的说法是；“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵顶工资不违反任何法律规定。” 3、支付时间：工资在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次。 　（二）克扣与拖欠工资 克扣工资是不按照约定的工资数额履行劳动合同 1