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论社会主义市场经济条件下按劳分配基础和根据 　　个人收入分配以按劳分配为主体是我们党在社会主义市场经济条件下始终坚持的原则,我们不仅要坚持按劳分配,还必须完善按劳分配。因此我们有必要认真研究符合社会主义市场经济特征的按劳分配的内涵和形式。 　　一、按劳动力价值分配是按劳分配的基础 　　马克思设想,在共产主义社会的第一阶段社会主义社会阶段,对个人消费品实行按劳分配原则。按劳分配的基本要求是:第一,在全社会范围内,社会在对社会总产品作了必要的扣除之后,以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和劳动质量)为唯一的尺度分配个人消费品,实行按等量劳动领取等量报酬和多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食的原则。第二,按劳分配所依据的劳动排除任何客观因素如土地、机器等生产资料的影响,只包括劳动者自身脑力与体力的支出。第三,作为分配尺度的劳动,不是劳动者实际支出的个别劳动,而是劳动者在平均熟练程度和平均劳动强度下生产单位使用价值所耗费的社会平均劳动。按劳分配的实现,要有一些前提条件,包括:第一,在全社会范围内实现生产资料公有制。第二,经济社会条件要能够保证劳动者各尽所能。第三,商品经济已经消亡。第四,社会可以统一对社会总产品做各项扣除。 　　可以看出,马克思认为按劳分配和按劳动力价值分配是两个根本不同的范畴,不能混为一谈。按劳分配是社会主义社会的分配原则,按劳动力价值分配是资本主义制度下所特有的范畴。按劳分配应该是在劳动者提供了劳动之后拟定分配标准,按劳动力价值分配是在劳动之前拟定分配标准。 　　但是,马克思所设想的社会主义和我国当前的现实是有差距的。我国当前是允许多种所有制形式存在和发展、商品货币关系不但没有消亡还将长期存在下去,人们的劳动还不是直接劳动而是间接劳动,特别是要建立市场经济体制,更有必要大力培养劳动力市场,这就决定了劳动力在目前的我国具有商品性,劳动力买卖也就必须按照价值规律来进行,也就是按劳动力的价值来进行分配,这构成社会主义制度下按劳分配的基础。 　　马克思分析了劳动力的价值可以还原为三个部分的生活资料的价值:1、维持劳动者自身生存所需要的生活资料的价值;“劳动力价值,就是维持劳动力占有者所必要的生活资料的价值。”2、维持劳动者子女及家属生存所必须的生活资料的价值;“生产劳动力所必要的生活资料的总和,包括工人的补充者即工人子女的生活资料。”3、劳动者的学习和教育费用。“为改变一般人的本性,使它获得一定劳动部门的技能和技巧,成为发达的和专门的劳动力,就要有一定的教育或训练,而这又得花费或多或少的商品等价物。”“这种教育费用包括在生产劳动力所耗费的价值总和中。”劳动力价值要受历史的和道德的因素的影响,但是马克思认为“在一定的国家,在一定的时期,必要生活资料的平均范围是一定的。” 　　马克思认为劳动可能处于三种状态:一是潜在状态,即人的劳动能力或劳动力;二是流动状态,即劳动力的使用或劳动过程;三是凝固状态,即劳动的物化形式。并强调“处于流动状态的人类劳动力或人类劳动形成价值,但本身不是价值。它在凝固的状态中,在对象化的形式上才成为价值。”按劳分配中的“劳”就是劳动的这三种状态,我们在核定劳动者的工资时首先就是考虑劳动的潜在状态即人的劳动能力或劳动力。如果不以劳动力价值为基础来初步核定劳动者的工资,而认为劳动者的工资是劳动者在劳动以后按其所提供的劳动多少来核定,这是不符合现实的。 　　笔者认为在市场经济条件下,按劳分配的基础应是劳动力价值。而劳动力价值中最能体现劳动者劳动能力差异的是劳动者提高技能增加知识所支出的费用,具体就体现在劳动者的学历及工作经历方面。而劳动力价值的另外两个方面虽然是劳动力价值的重要组成部分,但其花费数量的差异不会体现在劳动者工资差异上。一个单身汉和一个有孩子的父亲,他们花费的生活资料的价值肯定不同,但是,企业在和他们议定工资的时候,是不会因为其花费的差异而将他们的工资核定出差异来。 　　因此我国现行的按学历及职称和工作年限来核定基础工资的工资制度就体现了劳动力价值是按劳分配的基础。当然,学历和职称只能是很重要的参考指标,而核定工资标准不可能只有这些指标。 　　二、按劳动能力和劳动效果分配是按劳分配的根据 　　如果通过以上的分析,就认为按劳分配等于按劳动力价值分配,劳动者的劳动收入仅限于劳动力价值,同样也是片面的。 　　在同一社会和同一历史时期劳动力的价值应该是一样的,即使有差别也不会出入太大,可是在现实社会中劳动者的收入差别非常大。为什么会有这样的差别? 　　我们可以从劳动力价值的三个组成部分来着手分析:维持劳动者及其家庭成员生存的费用是不会有太大的差别的,当然肯定是有差别的,人们在生活质量上有差别,其花费就有差别,例如单身汉和有孩子的父亲,二者的家庭花费多少肯定是不同的,他们在和企业议定工