第二章 雇用与配置.doc

第二章 招聘与配置 同步练习 （一）选择题 单选题 1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是（ ）带来的误差。 A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因效应 D 首因效应 2.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ） A 晕轮效应 B 感情效应 C 近因效应 D 首因效应 3.一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（ ） A 大 B 小 C 无关 D 确定 4.最常用的差异量数是（ ） A 自由度 B 总位数 C 标准差 D 平均数 5.某公司为了天旭营销总监的空缺，对营销人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（ ） A 考核性 B 诊断性 C 开发性 D 选拔性 6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ） A 考核性 B 诊断性 C 开发性 D 选拔性 7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手耍，这体现了（ ） A 个体差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理 8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ） A 个体差异原理 B 工作差异原理 C 人岗匹配原理 D 环境差异原理 9. （ ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A 标度 B 标准差 C 标准 D 差误 10.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（ ） A标准 B 指标 C 标记 D 标度 11.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？ （ ） A 经验性问题 B 投射性问题 C 描述性问题 D 情境性问题 12.面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ） A 目的不明确 B 缺乏系统性 C 标准不具体 D 问题设计不合理 13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了（ ）偏见。 A 目的不明确 B 缺乏系统性 C 标准不具体 D 问题设计不合理 14.根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ） A 面试前做好充分的准备 B 面试过程中，察言观色 C 尽量创造和谐自然的气氛 D 认真倾听，适当发表结论性意见 15.你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（ ） A经验性 B 情境性 C 压力性 D 背景性 16.下列属于群体决策法特点的是（ ） A 一对一 B 背靠背 C 运用运筹学原理 D 决策人员很固定 17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ） A 评价中心