简历撰写求职口试职场礼仪专题培训.doc

对自己的专业认为不理想找工没有信心:有计算机、中文系、外语专业、建筑专业，离一流大学越远，就业信心就越下降。 对自己的身材像貌没信心，特别是身高。 对选择哪个行业没有主意 选择哪家企业就业没主意 自己能做什么没主见 不要期望太高，不要强求一步到位。在你没有社会经验、没有工作经验，就想找一份长久地、稳定的、有长期发展前途的职业是基本不可能的。别相信“这关系到自己的前途命运”之类的话。事情没有那么严重。你需要出来碰碰壁，见识见识，积累一些实际的经验和教训，才能慢慢地适应社会，慢慢找到自己的理想职业。 不要期望很快可以赚到很多钱。给自己订下明确目标：前三年，不是你赚钱的阶段，你在锻炼赚钱的本领。 不主张一毕业创业。中央党校研究室、韩寒案例，只是个案。 一、求职材料的准备 求职材料包括：简历、求职信、推荐表、成绩表、学历与学位证书、人才素质测评报告、身份证、所获得的其他证书。 简历：介绍个人身份、学历、经历、和性格特征以及成就的书面材料。 求职信：向用人单位介绍自己、推销自己并申请某具体岗位的书面材料。 简历准备要有特色： 1、总的原则：简洁明了，重点突出！ 撰写简历最直接的目的――获得面试的机会！ 2、1页最优，2页为良，3页为中，超过3页为差。证明材料以附件 形式附后。字体不要超过三种、排版格式要整洁，主次分明； 3、申请应聘的职位要明确写清楚，不可同时写几个职位； 4、联系方法要清楚，确保第一时间能联系上你； 5、如果用电子邮件发简历，最好直接粘贴上去，不要只用附件形 式，有的附件会打不开； 6、你的最强优势是什么？你能为招聘单位干什么要写清楚； 7、在你和企业之间找到一个结合点，给他们一个聘用你的理由； 8、不要乱发简历，每发一个单位一定要记清楚。 二、简历制作“六忌” 一忌长篇大论、夸夸其谈。 简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒几十页，写的人费力，看的人费神。 简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。 将你的最大优势简明扼要地表达清楚，让招聘方清楚地看到你充分具备“胜任招聘职位”的资格条件。 二、简历制作“六忌” 二忌过于轻率、随心所欲。 撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是获得面试通知的关键，是成功就业的前兆。 撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。 二、简历制作“六忌” 三忌错字别字、错误语法。 有的人写简历在打印、复印时不注意质量，经常出现错字、别字、语法不通、掉行漏字，而这些小错误又很可能恰恰是关键的字句，很可能是“一失字成应聘恨”。 错字、别字、语法错误等都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。 二、简历制作“六忌” 四忌虚假不实、前后矛盾。 时下流行一句话“简历不做假，简直一大傻”。 简历是真实反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，在面试时很容易被面试官发现从而失去本该拥有的机会。 即使你能够一时得逞，在应聘成功后仍然容易露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，最后得不偿失。 二、简历制作“六忌” 五忌稀奇怪异、生癖花哨。 有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。 有些女生甚至在简历中贴上自己的写真集、艺术照片，想以此引起招聘方的注意，孰不知这样会适得其反，因为求职不是选美，用人单位真正需要的是能为企业创造价值的人才，而不是装饰的花瓶。 二、简历制作“六忌” 六忌方向不明、条理不清。 这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。 是应聘“销售经理”还是“工程师”或者“人事经理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合、想要做什么工作。 主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应该层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。 三、写简历要有的放矢 你能干什么？（你的优势） 确定从事此工作必需的知识与技能，这是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。 简历要有针对性 相关的特长与技能，一般为3-5项。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。 三、写简历要有的放矢