【活动回顾】我国年度度最佳雇主(2011).docx

China Best Employer Award 2011中国年度最佳雇主（2011）（2011-10——2012-03）2012-03目录科学的调查流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍02-192.隆重的颁奖典礼﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍20-333.广泛的媒体传播﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍34-374.专业的数据报告﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍38一、科学的调查流程中国年度最佳雇主（2011）智联招聘（www.Z）于2005年开始，与CCTV经济频道联合开展“CCTV年度雇主调查活动”，该活动首次将“雇主品牌” 概念从专业领域引入大众传播平台。“中国年度最佳雇主（2011）China Best Employer Award”由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心、中国教育电视台一频道《职来职往》、智联招聘联合主办。年度雇主调查于2011年10月11日启动，历时4个月，在全国20个以上城市展开。此次年度雇主调查坚持公平、公正、公开、公益的原则，全程邀请北京大学社会调查研究中心进行调研，并首次运用外部公众调查与内部员工调查相结合的方法，保证调研的科学性与客观性，通过科学的调查研究方法发现中国优秀雇主。年度雇主调查邀请来自高校研究机构、高校就业指导中心、知名咨询公司、有影响力媒体、人力资源领域专家、学者、资深人士组成专家团，为本次活动提供全程指导和监督。定位：权威、中立、科学的雇主品牌调查；传统媒体加新媒体的雇主品牌传播；与强势媒体相结合的电视招聘实践。原则：权威性——与权威学术机构的合作，多领域专家的专业评审及全程监督；（北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、北京大学社会调查研究中心）科学性——采用社会公众外部调查与企业员工内部调查相结合的调查方法；实用性——发布全国年度雇主总报告及区域年度雇主报告；传播性——与中央级媒体（中国教育电视台一频道《职来职往》）的全面合作。专家评审团：学术机构来自北大、清华、南大、社科院等知名高校研究机构的学者咨询机构 来自麦肯锡、德勤等知名咨询机构专家高校就业办来自全国211代表院校的高校就业办主任重要媒体来自重量级高端媒体的资深媒体人士人力资源专家来自人力资源领域的知名专家姓名单位职务王汉生北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心主任、教授、博士生导师刘爱玉北京大学社会学系副系主任、教授、博士生导师周飞舟北京大学社会调查研究中心首席研究员王韧北京大学社会调查研究中心副主任王新超北京大学光华管理学院副教授刘德寰北京大学新闻与传播学院、中国市场调查协会教授、博士生导师、会长李强清华大学人文社会科学院院长、教授、博士生导师李汉林中国社会科学院社会研究所所长易定红中国人民大学劳动人事学院教研室主任、教授、博士生导师王詠中国科学院心理研究所组织与员工促进中心副研究员、副教授苏永华诺姆四达测评咨询有限公司董事长韩践中欧商学院副教授闫肖锋《新周刊》总主笔刘戈CCTV年度雇主调查、CCTV《今日观察》总导演、新闻评论员林斌《南都周刊》副主编张刚《中国企业家》执行总编辑权静新浪财经主持人汪大正人力资源管理专家王大威德勤人力资本咨询中国区主管、合伙人吴胜涛德勤人力资本咨询人力资源总监黄赟麦肯锡全球董事合伙人张鸿英国阿伯泰邓迪大学资深研究员陈永利北京大学就业指导服务中心主任罗佳北京理工大学招生就业工作处副处长朱慧浙江大学就业指导与服务中心副主任吴红波武汉大学招生就业工作处副处长黄坤华华中科技大学学生工作处副处长冯小宁华南理工大学学生工作部部长何清文暨南大学学生就业指导中心主任陈杰复旦大学职业发展教育服务中心副主任陈红同济大学学生就业指导中心副主任郭盛智联招聘CEO奖项设置:全国奖项年度奖：中国年度最佳雇主（2011） （30强排名榜单）提名奖：中国年度最佳雇主提名奖（2011） （100家）单项奖：中国年度最受大学生关注雇主（2011） （10家）中国年度最受职场人关注雇主（2011） （10家）中国年度最受女性关注雇主（2011） （10家）中国年度最具社会责任雇主（2011） （10家）地区奖项（地区）年度最佳雇主（2011） （10家）报名:企业参与条件：企业在职正式雇员不少于200人；企业资产规模1000万以上；企业持续稳定经营3年以上；企业在2011年度无重大劳动安全事故；企业在2011年度无劳动纠纷。活动流程:全国调查流程:【报名阶段】报名时间：2011年10月12日——2011年10月31日报名方法：进入中国年度最佳雇主（2011）官方网页点击“马上报名”，按流程报名报名流程：第一步、在线填写“人力资源管理问卷”第二步、下载《企业报名表》，完整填写后回邮至nianduguzhu@注：如参与“年度最具社会责任雇主”单项奖