报社二手车调查问卷.docVIP

调查问卷 填写说明： 本次调查是为了更好的提高公司高层管理水平，现将对总经理进行领导能力及工作满意的调查，调查结果将作为公司下一步的发展的参考。 这份调查问卷涉及的内容较多，问卷填写将占用你一定的时间。我们恳请大家能够认真、详细的填写。 本调查问卷的所有问题涉及到以后企业下一步的发展方向，您答案的准确性和完整性直接关系到我们下一步的工作方向。 本问卷是针对报社或者二手车总经理工作情况的调查，由报社或二手车的相关人员填写。 本问卷一部分是选择题，，另一部分是是主观题需要您在空白处如实填写上相关内容。 问卷可以匿名也可以署名，人力资源部将以严谨的态度对您的问卷严格必威体育官网网址。 真诚的感谢您在百忙之中对我们调查工作的支持！ 请在你认为准确的□中画√ 对业务方向很清楚，思路很清晰，带领员工向着正确的方向前进。 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 与下属员工的沟通能力强，经常会在一起沟通工作上的问题 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 执行能力很强，定下来的事情会跟进到底，需要的话，会参与每一个环节的详细讨论 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 执行能力很弱，往往把大方向说了以后，就很少过问工作的环节了 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 当工作遇到困难时，会给我很好的指导，跟我一起去了解、研究和解决问题 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 他的工作方式很开放，我要找他讨论事情很容易，哪怕他很忙，也会安排时间给我 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 我们的沟通有隔膜，我不知道他在做什么，他也不知道我在做什么，各自干活 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 当我们的想法有分歧时，我会主动提出，他也会听，然后对我的想法提出合理反馈 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 他会定期进行团队的沟通，让我们了解整个公司和我们自身的情况，信息渠道很畅通 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 他很关心团队的建设和成员的发展，我们的士气很高，很有信心克服一切挑战 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 他是一个公平的上司，对事不对人，奖罚分明，我对他的一些考评和处罚决定都心悦诚服 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 他处事方法不公平，对不同的人有不同的标准，还会偏袒他喜欢的员工 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 他是一个很好的领导，能够吸引优秀的人才加入我们的团队，队伍越来越强，进入良性循环 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 他没有吸引优秀的人才进入我们的团队，还有一些优秀成员离开，团队素质越来越差 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 工作尽职尽责，任劳任怨 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 处理日常工作有条不紊 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 了解公司员工的思想动态，善于做思想工作 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 因协调不当而使工作失误的例子很少 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 在其领导范围内具有权威性，能做到令行禁止 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 能有计划的培养下级，对下级的工作能做出不带成见的评价 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 善于发现、纠正下级的缺点，帮助他们提高 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 不越级指挥，不会使下属无所适从 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 对工作要求很严，赏罚分明 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 要求别人做到的，自己都能先做到 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 办事不拖拉，今天的工作绝不拖到明天再做 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 时刻将公司的利益放到第一位，面对物质利益从不放弃原则 非常同意□ 有点同意□ 有点不同意□ 不同意□ 您对总经理领导能力提高的意见及建议：