10月GMAT阅读机经男女工资差别.pdf

智 课 网 G R E 备 考 资 料 10月GMAT阅读机经：男女工资差别 伴随着10月小长假的匆匆过去，大家可不要因为假期而松懈哦，因 为马上就迎来了GMAT机经换库的日子，10月GMAT机经换库了，现在 就由小编来为大家整理十月份的GMAT数学阅读机经整理，下面是关于 GMAT阅读机经的相关问题，希望对大家有所帮助。 原始 [原始1] 730 女性和男性工资差别存在，但是公会却好像没有怎么研究这个问题 ，这个作者说其实公会是由动力来规制这个性别之间的工资差异的，然 后列举了四个动力(有个题问以下哪个不是动力) [原始2] 有一个和GMD主题很像的，只不过这次阅读是对比相同职业的男 女薪酬比较。一大段。说这个是个很严重的问题，很奇怪为什么没有爸 这个现象纳入研究。其实Union作了很多來缩减男女薪酬差 for many r easons.给了四个原因，以及Union的一些措施。我第一题就是except 题，五个选项 ，找一个文中没有的，我记得是A。我记得是Union提供 了一种环境什么的。失忆了 最后一个阅读了 考古 [考古1] 工会处理男女工资 union在处理男人女人工资gap问题，貌似就一段union在处理男女 工资gap上的重要性被忽视了，但是其实它是很重要的。有三个原因。 V2 (V34) 工会和男女工资问题。第一段讲研究者们忽视了工作在男女工资差 异上的作用。第二段并列阐述多个理由，包括建立谈判机制(有考点)等 。总的态度是肯定工作在消除工资性别歧视上的努力。 V3 (V40) 问题一：主题题问题二 ：哪一项说明了管理层对制定工资的规定的 看法?答案 ：在没有工会的公司里,就算有相关规定,管理层也不一定会执 行。问题三 ：哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努 力?答案 ：要求管理层的工资和一般工人的工资一样高。 V4 (730) 题 目 ：(来自机经) 1. 第二个题说关于manager对于bureaucracy level of salary 的态度 文章说工会公司的manager更容易遵守比起nonunion的manager ，选的是union 的manager比nonunion的manager更不容易反对置顶bureaucracy level of salary。 (正解) 2. 哪一项不是工会为了减少不同性别的工资差异所做出的努力 这题有点白痴,不用看文章也能做, 选的是要求管理层的工资和一般工人的工资一样高. (正解) 3. 忘了。。。 OLD JJ 另有一篇是提到男性与女性的薪资差异一直存在着，但工会为啥不 去争取解决这样的问题呢? 其实是有的，接着提出五个工会一直在努力减少薪资差异的方向 说真的，讲这五个是狗屁 ，各位别花时间细看 ， 只要把每个内容里的关键词看一下，看到题 目时再回到文章中定位 即可，并不难 V2 工会，妇女什么的。说1909年-1920年(有题)怎么怎么了，male挣 得工资少了，女的还开始关注经济 ，structure之类的(有题)……sign 就 记得这么多 ，因为是最后一篇阅读，当时只剩14分钟我还有10道题，比 较慌 ，看了个大概就选了。大家可以去考考古看有没有。 V3 第一段大概就是讲了一个概要，说一般认为大家不注重 salary gap 的问题，但是其实不是大家不注重，而是因为大家比较容易focus 在workers productivity上(类似这种积效的东西)，我记得作者有加强w orker(没有性别差异上)然后又说其实工会是有在改进salarygap上 第二段 讲了五点 就是之前JJ提出的，但是我记得好像有一点内容 和之前讲的不太一样 题 目有 (1) 关于buracracy 和 management (2) 问了一题except 题: 就是之前JJ 提的management salary= worker salary V4 美国男女在同一雇主下做相同的工作，男的工资比女的高。第二句 没太看明白(说很惊讶工会一直没有研究这个问题，但是和后面的内容连 不起来，估计是我没有明白)，第三句开始说工会怎么对待解决工资平等 呢个的问题说三点。第