2016年度四级人力资源管理师考试习题精炼(6)(考生版).pdf

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2016年年四四级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试习习题题精精炼炼(6) （（考考生生版版）） 试卷题量：57题 试卷总分：95分 试卷限时：120分钟 测评/引 码：1Ok1GLJ 一一、、单单项项选选择择题题 1、我国法律规定，年满 （　　）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A、18周岁 B、16周岁 C、15周岁 D、20周岁 2、下列各项不属于观察法缺点的是 （　　）。 A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B、为取得理想的结果，需要长时间观察 C、有时被调查者会觉察，引起误解 D、被调查者易受他人影响 3、 （　　）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 A、岗位写实 B、日志法 C、作业测时 D、岗位抽样 4、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是 （　　）。 A、考评资料应立即归档 B、当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C、经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 D、将无 的考评资料及时粉碎 5、 人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为 （　　）。 A、背景调查 B、猎头公司 C、招聘调查问卷 D、简历筛选 6、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行 （　　）。 A、专业培训 B、技能培训 C、理论培训 D、业务培训 7、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括 （　　）。 A、工资结构设计与完善 B、调整不同员工薪酬项目的构成 C、薪酬等级标准设计 D、薪酬支付形式设计 8、 （　　）是对企业人工成本和人力资源管理费 的整体规划。 A、人员规划 B、成本规划 C、费 计划 D、战略规划 9、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的 （　　）。 A、 工行为 B、劳动行为 C、劳动行为和 工行为 D、管理行为 试卷链接：/t/1Ok1GLJ.html 1/12 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 10、制定典型定额标准是 （　　）的需要。 A、经验估工法 B、统计分析法 C、类推比较法 D、技术定额法 11、绩效管理中，高层主管职责不包括 （　　）。 A、确定部门主管绩效指标 B、绩效考评 C、绩效反馈与面谈 D、确定班组主管绩效指标 12、实施培训的主要内容不包括 （　　）。 A、培训 B、考核受训者 C、考核培训教师 D、培训奖惩 13、一个工人在一个工作班(8小时工作时) 内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工 时定额减少到 （　　）工分／件。 A、6 B、8 C、12 D、24 14、尽管有些被录 的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受 （　　）。 A、基础性培训 B、特定性培训 C、适应性培训 D、非个性化培训 15、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种 （　 　）关系。 A、权利义务 B、法律 C、人身 D、财产 16、 （　　）不能体现企业投资经费进行培训的效益。 A、任职者提高完成本职工作的质量 B、为企业中长期的人才需求做好储备 C、任职者完成超过本职位技能要求的工作 D、培训费增加，增强企业知名度 17、 （　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A、工作指导法 B、特别任务法 C、工作轮换法 D、现场培训法 18、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付 （　　）个月的工资。 A、24 B、15 C、12 D、6 19、某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是 （　　）。 A、学校招聘 B、竞争对手与其他企业 C、下岗失业 D、退伍军人 20、岗前培训企业文化介绍不包括 （　　）培训提纲。 A、企业基础