市场部岗位描述-10.13.docVIP

市场部岗位描述 一、市场部经理 （一）岗位要求 1、年龄在35岁左右； 2、本科或本科以上学历，营销专业； 3、具有成功的快速消费品行业市场管理经历； 4、很强的解决问题和应变能力，严密的思考分析、组织、计划能力； 5、较强的沟通能力及正直的人品； （二）岗位描述 为达成公司总体目标而制定各项市场营销策略及组织各项促销推广活动，提高和维护企业品牌形象；有计划地组织市场调研、信息汇总和分析各项数据，为决策层提供可靠的营销决策支持。 （三）工作职责 1、协助制定公司中长期发展策略，为公司整体营销决策提供参考 组织拟订年度营销计划并监督执行（营销策略、营销计划），并将营销计划按月别/区域别/产品别进行分解；监控执行市场规划与营销预算；监控年/季/月专项市场推广策划及公关活动；指导整合传播部，制定年度广告、公关计划和预算，并监督投放过程和效果，及时评估和调整建议； 2、制定品牌、产品发展策略，及产品结构调整方案 审核、督促新产品的研发计划及上市策划，并监督评估；依据市场的实际需求，对产品价格的制定及调整方案负责； 3、组织拟订本部门的工作规范，行为准则及奖罚制度 指导本部门各项工作的实施，通过检查周、月、季、年的计划安排及执行状况，控制工作的进程；拟订本部门工作人员资信及其业绩表现，负责招聘、培训及调配本部门人员；对市场部发生的各项费用进行审核及事后评估； 4、协调部门内部及与其它部门之间（采购、生产、配送、财务、销售、研发）的合作关系；与研发、销售部门磋商，结合市场情况作出合理和前瞻性的新产品开发计划；与销售部门配合进行分销渠道及渠道政策设计与完善；协助销售部门实施市场推进工作，对过程和结果进行监控和评估； 5、组织并实施营销信息系统的建设，辅助、指导信息部门收集各类信息，并对信息的准确性、及时性负全责； 6、定期进行市场走访及客户拜访，以便能亲身体会市场的变化及客户的需求。 （四）考核指标 营销费用率、市场占有率、新产品市场开发成功率、客户满意度、新客户开发率、产品结构控制（产品平均销售价格）、年度营销计划的制定和执行情况、营销信息系统建设情况、员工保持率、员工生产率、人员培训执行情况等。 二、今世缘/国缘品牌部经理 （一）岗位要求 1、年龄在35岁以下； 2、硕士学位对此工作有所助益； 3、3年以上相关工作经验； 4、具备一定的市场研究经验； 5、具备较强的分析能力、判断能力； 6、具有营销信息管理的经验，计算机操作水平熟练 （二）主要职责 1、负责市场调研计划的制定及实施 负责建立健全的营销信息系统，以及市场信息调研的流程的完善；制定内部信息、市场情报的收集、整理、分析、交流及必威体育官网网址制度；负责组织进行宏观环境、行业状况、竞争对手的品牌资料的收集、整理与调研；负责对企业内部营销环境进行调研，以及定期或不定期的对消费者及客户调研；负责收集渠道客户及零售终端客户的动态信息，并及时作出分析。同时，组织对分销渠道、销售方法及政策的调研；搜集并整理各级政府、业界团体、学会发布的行业政策和信息；提供新产品开发情报； 2、配合本部门及其他部门对媒体环境、分销渠道、销售方法、销售政策等进行调研，为本部门和其他部门决策提供情报； 3、协助市场总监制定各项是市场营销计划 根据公司发展要求，拟订大型调研活动的计划，并协助、监督调研顾问公司大型调研课题的开展；负责对每月的销售数据进行汇总整理，形成销售报表，并对销售报表进行月度别/通路别/产品别等分析，为高层的营销决策提供依据；负责对新进入市场进行基础信息研究，以判定该市场进入的可行性，并给予市场启动建议； 4、指导市场部费用核算员做好日常市场费用核算工作； 5、负责配合营销咨询公司的具体合作事宜，协助和协调营销咨询公司具体工作的开展与落实； 6、负责指导行政专员对市场部具体日常办公事宜的开展 与市场部其他部门一起，共同参与作业，以项目组的运作方式共同研究并解决市场的具体问题；与其他部门沟通市调需求与作业内容，指导并培训业务员市场信息收集工作，通过信息简报反馈各部门调研结果； （三）主要涉及/产生的文件（考核成果） 《年度/季度/月度市调计划》、《新产品开发情报》、《**课题专项研究报告》、《新市场进入可行性报告》、《市场信息月度简报》、《品牌运行评估报告》、《销售分析报告》/《销售报表》 三、市场部经理助理 （一）岗位要求 1、年龄在35岁以下； 2、本科或本科以上学历，营销专业； 3、具有成功的快速消费品行业市场工作经历； 4、较强的解决问题和应变能力，严密的思考分析、组织、计划能力； 5、较强的沟通能力及正直的人品。 （二）工作职责 1、协助部门经理制定公司中长期发展策略，为公司整体营销决策提供参考； 2、协助部门经理制定品牌、产品发展策略，及产品结构调整方案； 3、协助部门经理组织拟订本部门的工作