普工招聘程序-初稿.docVIP

汕头超声显示器有限公司程序文件 标 题：生产操作工招聘程序 编 号： 版本：A 生效日期：二〇〇 年 月 日 页数：8 编写： 日期： 审核： 日期： 批准： 日期： 目 录 第一章 总 则 3 第二章 生产操作工招聘流程 3 第三章 生产操作工录用标准 6 第四章 录用审批权限 6 第五章 附则 7 第一章 总 则 第一条 目的 为满足公司持续、快速发展对人才的需求，规范生产操作工的招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司生产线操作人员的招聘。各部门须严格按本制度规定执行。 第三条 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。 第二章 生产操作工招聘流程 第四条 招聘流程包括：拟订招聘计划、发布招聘信息、资料收集与筛选、面试、招聘评估。 4.1拟订招聘计划 4.1.1 用人部门提出申请。 a.年度招聘计划。年初各部门依据公司年度经营计划进行生产操作工需求预测，制定部门招聘计划，并报人事行政部审核。 年中若部门人员需求发生变化，由部门经理填写《计划外招聘申请表》（附件三）报批。 b.临时招聘计划。 4.1.2人事行政部审核。人事行政部人力资源室对用人部门提交的人员需求进行逐项审定，综合平衡，并报人事行政部经理复核。 4.1.3总经理审批。人事行政部将审核后招聘计划呈报人事副总经理复核，复核后报总经理审批。 4.2发布招聘信息 生产操作工招聘主要采取在学校发布招聘信息、内部员工推荐及人才市场招聘等形式。可视情况采用参加招聘会和通过网络发布招聘信息等形式。 4.3招聘面试。具体流程如下图： 4.4招聘评估 录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下： 4.4.1一线员工入职后，人力资源室应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源室提出书面申请，经部门经理审批后报送人事副总，经同意后人力资源室视具体情况重新安排工作，如确实仍无法达到要求，应予辞退。 4.4.2试用期为三个月，满三个月时由人力资源室负责组织对员工评估考核，如不符合要求，应予辞退。 4.4.3员工试用期满并考核合格后，公司与一线员工签订《汕头市劳动合同书》。 第五条 流程说明 （一）人力资源室负责对应聘者进行初步测评，了解其学历、年龄及简历等基本情况是否符合公司要求。 人力资源室负责对应聘者翔实介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。 （二）应聘者填写《超声显示器有限公司外部招聘登记表》（附件一），并出示相关证件的原件（包括最高学历证书或证明、身份证或户口本）。 （三）人力资源室负责与测评小组约定面试时间,通知应聘者面试。 （四）普工类测评小组 由用人部门主管、人力资源室主任进行面试, 采取先挑选后分部门的形式。如用人部门无法抽调人员进行面试，由人力资源室主任代为面试。 测评小组各成员须认真填写《丙类员工面试记录表》（附件二），并向人力资源室反馈面试结果。 （五）面试合格决定录用后, 人力资源室应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续，并签订《健康协议》（见附件四）。 第三章 生产操作工录用标准 第六条 学历规定 中技\中专\高中及以上学历，且以相关学历应届毕业生为主。 第七条 年龄规定 应聘人员必须年满18周岁，且23周岁以下（含23岁）。 第八条 专业要求 技工类专业或有相关工作经验者优先考虑。 第九条 其他要求 裸视视力达0.6以上。身体健康，无乙肝、肺结核等传染性疾病。五官端正，作风正派，无违纪违法行为。 第四章 录用审批权限 第九条 审批权限如下： 符合本制度规定的一线员工录用报人事副总经理审批生效，超过本制度规定的录用由总经理审批。 第五章 附则 第十条 本制度自总经理签署之日起执行。 第十一条 本制度由人事行政部人力资源室负责解释。 附： 附件一《外部招聘登记表》 附件二《丙类员工面试记录表》 附件三《计划外招聘申请表》 附件四《健康协议？》 附件一： 汕头超声显示器有限公司外聘登记表 填表日期： 姓 名 　 　 年 月 　 一寸免冠彩色近照 民 族 　 身 高 　 体 重 　 婚 姻状 况 未婚 ② 已婚 户 口 所在地 省 市(县) 家庭 地址 　 文 化 程 度 ①初中 ②高中