001人员招募管理办法.docVIP

文 件 修 訂 記 錄 版次 修訂日期 修 訂 原 因 說 明 修訂者 A1 2010-6-19 首次發行 刘瑛 制定 刘瑛 制定日期 2010-6-19 復核 復核日期 核准 核准日期 1. 目 的 爲招募優秀適用的人才，適應本公司的人員需求，並使本公司人員招募工作有所依循，特制定本辦法。 2. 適用範圍 本公司所屬各部門之人員增補、遞補等，皆適用本辦法。 3. 人力增補需求申請 各部門因工作需要申請增補人力時，應視人力現況，並依年度預算編制，按缺額人數 與職類，依規定填寫「人力增補需求申請單」，經人事單位會簽后，呈核決權責主管 審核通過後，轉交管理部人事單位辦理徵才事宜。 4. 填表注意事項 各部門主管於填寫「人力增補需求申請表」時，應確實將申請事由、申請職稱、擔任工作內容、崗位責任及衡量標准、所需具備條件詳列清楚，以便人事單位招募適當人才。 5. 招募渠道之運用 5.1 通過人才網上刊登、中介公司、人才市場、校園招聘、專業獵頭公司等方式辦理征才事宜。 5.1.1 人才網上刊登:人事課應依審核通過之「人力增補需求申請單」內之增補人員所應具備之資格條件及預定增補完竣日期，發布相關招聘信息。 5.1.2 相關招聘信息應備載職稱、待遇、福利、學、經歷、聯絡事宜、公司遠景，整體風格應力求大方活潑。 5.1.3一般基層操作員工可通過中介公司同時招募。 5.1.4另可根據招募期之實際情形再行申請采人才市場、校園招聘等渠道。 5.2 同仁推荐、內部晉升、內部調動。 6. 應征人員書面資料篩選 6.1 人事單位應根據「人力增補需求申請單」之要求篩選合適之應征資料，並交需求單位之主管進行書面審查篩選工作，並確定參加面試人員姓名與面試時間、地點後，由人事單位負責聯絡應征人員參加面試。 6.2 面試通知 6.3 面試時應請參加面試人員，攜帶面試通知書(電話通知者免)、身份證明原件、最高學歷證書原件、最近工作薪資證明及書寫文具。 7. 聘僱員工之資格 本公司主管面試新進員工時，應征人員凡具有下列情形之一者，。、。，，。。。员工面试设定 由管理部招募人員會同人員增補需求單位主管，就應懲人員之成長背景、家庭現況及應征人員之專業程度做一瞭解。 8.2 技术员与领班面试設定 由管理部主管會同人員增補需求部門主管，就應征人員之基本資料、家庭狀況、專業知識程度及領導能力做一暸解及測驗。 8.3 工程师以上人员面试設定： 工程师以上干部面試之人員，若有再進一步暸解之必要時，由管理部主管負責與應懲人員聯絡，以示尊重。 9. 面試之詢問及應告知事項 9.1 面試主管應參考面試問題題庫，針對技能與專業知識、與工作相關的能力或經 驗、工作情況與型態、工作目標及對企業文化的了解，以及人格特質…… 等設 定詢問事項，對應征者做一全方位之了解，避免面試失誤之偏差。 9.2 面試主管於招募面談時，應注意事項及詢問重點如下： 9.2.1 簡要介紹公司及工作性質。 9.2.2 了解其人事背景。 9.2.3 注意其應對態度。 9.2.4了解其工作資歷與經驗。 9.2.5確認其專業素養及技能。 9.2.6了解其人格特質。 9.2.7對自我之人生規劃。 9.2.8考驗其應變能力。 9.2.9探詢其對公司文化及工作內容之了解。 9.2.10了解其人際關係及團隊工作之看法。 9.2.11面試主管亦應確切告知面試人員有關任用後的勞動條件及公司的期待。 10. 面試評分 面試主管應就參加面試者之基本資料及詢問事項，於面試評分表內簽註面試評價及測試成績。 11. 人員錄用 11.1 用人單位應錄用符合條件之人員，並將應征人員資料交人事單位作薪資、福利之相關說明。 11.2 人事單位依核准錄用的人員資料和用人單位確定的新人報到時間， 11.3 新人報到時，向新人發放『』『』。 15. 本辦法經總經理核准後公告實施，修改時亦同。 附件資料： IST-HR001-01 『』『』『』『』『』『』 人事類 昆山佳世鑫電子有限公司 人員招募管理辦法 制訂日期 2010-6-19 編號 A00-SOP-001 版 次 A1 頁次 1/6 等級 □機密 ■重要 修訂日期 訂定部門 管理部/人事課