复旦大学人力资源管理-绩效考评考试.docVIP

2012年6月《绩效与薪酬管理》考试复习提要 一、选择题（10*2) 1.P40绩效管理的功能有 激励、控制、沟通、规范、发展。 2.P42绩效管理系统模型包括 a绩效目标的确定 b绩效辅导 c绩效考核以及绩效评价与反馈机制 3.P25制定绩效考核指标的基本原则（SMART） 明确具体的S；可衡量的M；行为导向的A；切实可行的R；时间、资源限制的T 4.P74绩效目标的设定必须特别注意以下几点： a目标必须与更高的组织层次上所设定的目标一致； b目标必须是具体的和富有挑战性的 c目标必须是现实的和可实现的 ； d目标必须是可以测量的 5.P100薪酬管理的内容包括 a薪酬的现状调查 b确定薪酬目标 c确定影响本企业薪酬管理因素 d选择薪酬政策 e制定薪酬计划 f调整薪酬结构 6.P144薪酬制度主要分为： a工作薪酬：职务薪酬制、岗位薪酬制 b能力薪酬：技术等级薪酬制、能力资格薪酬制、职能薪酬制 c结构薪酬：基础薪酬、岗位（职务）薪酬、奖励薪酬、年功薪酬 d岗位技能薪酬：由岗位薪酬和技能薪酬两个单元组成 e特殊群体薪酬制度：管理人员薪酬制度、经营者年薪制、团队薪酬制度 7.P196工资的职能 调节职能、激励职能、补偿职能、效益职能 8.P232绩效激励计划的种类 a从时间角度分：长期绩效激励计划、短期绩效激励计划 b从激励对象分：个体绩效激励计划、群体绩效激励计划 9.P263员工福利管理的原则 a需要原则 b效益原则 c合法原则 d比配原则 e参与原则 f动态原则 P96对员工而言，薪酬的功能（作用）主要体现在 经济保障功能、心理激励功能以及标识（身份）功能 二、简答题（4*8) 1.在进行绩效考核时，要坚持哪些基本原则？P23 1)客观原则 2)注重实绩原则 3)差别原则 4)明确化、公开化原则 5)多方位考核原则 6)科学、简便的原则 7)及时反馈原则 8)阶段性元和连续性相结合的原则 9)保证信度与效度的原则 2.绩效考核的含义？P19 采用科学的方法，按照一定的标准，考查和审核企业员工对职务所规定的职责、任务的履行程度，已确立其工作绩效的一种有效的系统管理方法。它可以衡量、影响、评价员工的工作表现的正式系统。 3.如何设计绩效评估指标的权重关系？P75 在设计绩效评估指标时一定要把好绩效目标的“权重关”，把工作按照重要性和迫切性划分成四个象限，即重要又迫切，重要但不迫切，迫切但不重要，既不重要又不迫切的四类绩效指标，通过各方面的彼此协调，减少资源浪费，尤其是时间资源。 4.什么是关键绩效指标(KPI)？P87 用于考核或管理被考核者的可量化或可行为化的标准体系；是对企业战略目标有增值作用的指标；通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理者可以就工作期望、工作表现、未来发展进行良好的沟通。 5.简述薪酬管理的三大原则？P99 要兼顾公平、有效、合法等三大原则。 1)公平，是指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性、公正性的认知，往往以企业外部劳动力市场薪酬状况、企业内部不同职位或类似职位薪酬水平为参照系。 2)有效标准是薪酬管理系统能在大多程度上有利于实现组织的目标。 3)合法指企业的薪酬管理系统与实施过程是否和国家的相关法律规定相匹配。 6.薪酬战略的特征？P115 1）是与组织总体发展相匹配的薪酬决策。 2）是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。 3）对组织绩效与组织变革具有关键性作用。 7.岗位技能薪酬的含义及特点？P148—149 岗位技能是薪酬以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为评价基础，以岗位薪酬、技能薪酬为主要内容的基本薪酬制度。 特点：1)全面反映了员工的劳动差别 2)从动态上反映劳动差别和薪酬差别 3)薪酬与效益挂钩 4)为严格考核提供科学依据。 5)有利于组织基础管理工作的加强 8.薪酬等级制度的职能？P150 1）它为按劳分配的实施提供了制度保证。 2）它为政府进行员工薪酬关系调整提供了重要参考。 3）它为企业的员工培训和员工的自我发展提供了重要保证。 4）它为员工福利基金的收付提供了基准。 9.员工福利的特征？P249—250 1)报酬性 2)均等性 3)集体性 4)补偿性 5)针对性 10.一次性奖金和绩效加薪的关系？P233—234 它是一种一次性支付的绩效加薪，而不是基本薪酬的基础上的累积性增加。