大学生求职择业心理障碍表现形式.docVIP

大学生求职择业心理障碍表现形式 　　(一)焦虑　　焦虑是由心理冲突或挫折而引起的，是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织而成的情绪状态。绝大多数大学生在择业过程中，都会或多或少地出现焦虑。　　(二)自负　　自负心理是过高地估计个人能力，失去自知之明。面试时，夸夸其谈，海阔天空，给用人单位留下浮躁、不踏实的印象，用人单位难以接受。　　(三)自卑　　自卑心理表现为对自己的能力评价过低，看不起自己。一些是性格比较内向，不敢大胆推荐自己，认为自己竞争力不够。一些是不能客观地认识自己，在择业中缺乏自信心，勇气不足，害怕用人单位拒绝而无地自容。　　(四)怯懦　　怯懦者害怕与人冲突，害怕别人不高兴，害怕丢面子。所以在择业时，因怯懦，他们常常退避三尺，缩手缩脚，不敢自荐。　　(五)依赖　　在择业中，有的大学生对自己缺乏清醒的认识，择业信心不足，犹豫观望，择业依赖父母，依赖社会关系，依赖学校和老师。依赖心理是普遍存在的，但人们并没有给予足够的重视。　　(六)冷漠　　当一些大学生因在择业中受到挫折而感到无能为力，失去信心时，会出现不思进取、情绪低落、情感淡漠、沮丧失落、意志麻木等反应。他们自认为看破了红尘，决计听天由命，任凭自然发落。这种心理是与就业的竞争机制不相适应的。　　(七)问题行为　　问题行为即违背社会行为规范的适应不良行为。毕业前一些大学生常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、进行不良交往、过度消费、嗜烟、嗜酒等等。问题行为的存在，不仅影响学生的顺利择业，还可能严重导致违纪与违法。　　(八)躯体化症状　　躯体化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。毕业前的大学生，由于心理应激水平高、心理冲突强度大、挫折体验多，加之一部分大学生性格上本来就不十分健全，因此容易导致某些躯体化症状，如头痛、头昏、血压不正常、消化紊乱、背痛、肌肉酸痛、口干、心慌、尿频、饮食障碍或睡眠障碍等。这些症状若不及时排除，则会危及学生的身体健康和心理健康。　　专家评点：　　从以上种种反应可以看出，大学生在求职择业中产生的心理障碍，具有适应性障碍的特征。主要是因为大学生面对求职环境的应对不良而引起，这都说明，他们对求职环境缺乏一种良好的适应。但这种现象只属于发展过程中的适应不良。只要大学生主动适应就业环境，各方面引导得法，这些心理障碍就会随着时间的推移而逐渐消失，大多数不会形成心理疾患。