2011年小桥办事处党风廉政建设责任制工作意见.docVIP

2011年小桥办事处党风廉政建设责任制工作意见 为深入贯彻党的十七届五中全会、中央纪委十七届六次全会、省纪委八届六次全会和市纪委、区纪委二届六次全会精神，全面贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，确保“十二五”规划良好开局，实现我区科学发展，跨越发展总目标，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，现就2011年度小桥办事处党风廉政建设责任制工作提出如下意见。 一、增强责任意识，切实履行政治责任 2010年11月，党中央、国务院印发了新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》），进一步明确和强化了领导班子和领导干部在党风廉政建设中的责任。各单位各部门要认真学习贯彻《规定》精神，进一步强化领导班子和领导干部的相关责任，切实做到职责划分清晰、任务分工具体、工作要求明确、保障措施有力。各单位主要负责同志要认真履行第一责任人职责，负总责、亲自抓、管好班子、带好队伍，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要根据任务分工，认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的反腐倡廉工作。要继续落实党政一把手带头讲廉政党课制度和节前廉政谈话制度，深入开展党性党风党纪和廉洁从政教育。要坚持党风廉政建设责任制“一把手”汇报制度，认真落实《各乡、办事处及区直单位向区纪委全会报告落实党风廉政建设责任制度工作暂行办法》，单位主要负责人年度内至少要主持两次专题会议，听取领导班子其他成员落实党风廉政建设的情况报告，切实担负起本部门加强反腐倡廉建设的政治责任。 二、科学分解任务，明确年度责任目标 要按照中央关于党风廉政建设责任制的有关规定以及中央、省、市、区纪委工作部署，以贯彻落实《规定》为重点，结合工作实际，对2011年度党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解，明确领导班子成员的党风廉政建设岗位职责和责任目标，做到职责划分清晰、责任要求明确。突出党政“一把手”的领导责任，明确“一把手”是完成责任目标的第一负责人，对班子内部及所辖范围的党风廉政建设负总责。突出责任目标的可操作性，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解细化成明确具体、便于操作、尽可能量化的目标；突出针对性，围绕各单位的工作实际，制定出制约、规范权力运行和防止权力滥用的具体责任目标，做到源头治腐；突出科学性，通过责任目标分解和逐级递交党风廉政建设保证书或签订目标责任书，形成班子成员个个有任务、人人有担子的责任目标管理体系。 三、突出部门责任，形成整体合力 要按照区纪委二届六次全会对2011年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工要求，把分工负责的反腐倡廉工作任务作为今年工作的重中之重，列入党风廉政建设责任目标，将所承担的工作任务细化分解，逐一落实到班子成员为相关负责人，切实做到分解到位、责任到位、工作措施落实到位。要把反腐倡廉工作列入党风廉政建设责任目标，纳入整体工作部署，融入部门业务职能；要针对业务工作中容易发生腐败问题的重点部门和关键环节，建章立制，堵塞漏洞，从源头上预防和治理腐败。 四、强化督导考核，注重结果分析运用 要加大监督检查力度，及时准确的掌握领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制和贯彻落实《廉政准则》及其《实施办法》等各项规定的情况。党风廉政建设责任制领导小组要加大对责任制工作日常督导和管理力度，采取听取汇报、召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式对党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查。责任制领导小组办公室要建立和完善工作台账，对本单位落实党风廉政建设责任制工作情况实行量化管理。要进一步完善责任考核与监督检查机制，以改革创新的精神，围绕考核的内容、方法和程序，建立适合单位特点的考核评价机制，优化评价标准、改进指标体系。要结合实际，不断完善党风廉政建设社会评价机制，动员和组织人民群众有序参与，广泛接受群众监督。要继续坚持党政领导干部带队对落实党风廉政建设责任制情况年中督导、年底考核等做法，充分发挥督导考核的导向作用。要加强对考核结果的分析运用，针对督导考核中发现的突出问题和薄弱环节，责成有关单位深入剖析，限期整改。完善考核结果运用制度，扩大考核结果公开范围，切实将考核评价结果运用于干部综合评定、奖励惩处和选拔任用工作中。 五、严格责任追究，严肃查处失职案件 实施责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。要按照有关规定，坚持是事实求是、客观公正、严格执纪、违纪必究、教育与惩处相结合的原则，严格实施责任追究。对党风廉政建设领导不力，职责范围内命令禁止的不正之风得不到有效治理，以致造成不良影响的，对本单位，本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查或处理失之于宽、失之于软的，属于教育，监督、管理而是领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题及有其他违反党风廉政建设责任制行为的情形，要严格追究有关领导班子和领导