RG-如何成为高度职业化的员工-090218.ppt

HBC Consulting Doc. number to be entered by Header and Footer 培养职业化的工作习惯 职业选手与业余选手有什么区别? 高度职业化的员工与一般的员工有什么区别? 职业化表现与业余表现主要由态度、操守、技能和信念四个方面进行区分 职业化的工作习惯通过四个标准体现 职业化的工作习惯通过四个标准体现 两个问题可以进行自我职业化程度检验 需要培养我们职业化习惯的地方主要存在于8个工作细节 职业化的工作态度是积极主动的 职业化的工作总是按照计划进行 职业化的工作总是提供阶段性的结果 持续提升工作能力是职业化的表现 高效的会议是职业化的表现 有效的沟通取决于时效性和沟通方式 好的文档管理必须做到清晰有序 工作细节是魔鬼 每天都激励自己 Q A * 吴彬 天津, 2009. 02. 24 Vs. 态度 操守 技能 信念 消极被动 取巧心理, 不规范 积极主动 业余的表现 职业的表现 严格自律与规范 低, 没有提高 高, 不断提高 注重过程, 缺乏整体观 注重结果, 把握整体 持续不断地按照规范提供可预见的工作结果 持续不断地按照规范提供可预见的工作结果 我对我要做的事情做出承诺了吗? 我做了我所承诺的事情吗? 文档管理 职业化的习惯 团队沟通 工作总结 工作计划 工作细节 工作能力 召开会议 工作态度 我到底是为谁而工作? 事情真的是一点都不可能改变吗? 事情真的应该是这样的吗? 我会区分原因和问题吗? 我总是在谈论问题吗? 我的工作有清晰的目标吗? 为实现目标我需要做什么? 我需要在什么时间做完这些事情? 我真的做到了吗? 我需要多长时间总结一次? 我的总结应该写下来吗? 我的总结应该怎么写? 写出来了以后我该怎么办? 我的工作需要什么能力? 我的能力够了吗? 我应该怎么提高我的能力? 我做到了吗? 我开这个会是为了什么? 我开的会有计划吗? 我去开会有准备吗? 我是在认真开会吗? 开完会我该干什么? 我的沟通及时吗? 我到底想沟通什么? 我真的想清楚怎么沟通了吗? 我的说服能力真的不行吗? 我的文件名字是否一看就明白? 我的文件是不是放得到处都是? 我的文件别人是不是很容易找到? 我的文件有标准吗? 我做事情是不是有开始也有收尾? 我做事情是为别人方便还是为我方便? 我的工作每次都看上去是一个人做的吗? 我的工作别人很容易就找出问题吗? 承诺我所做的! 做我所承诺的!