2015年5月三级心理咨询师理论真题及标准答案完整版概要.doc

2015年5月三级理论心理咨询师真题及答案完整版 章节 一 二 三 四 五 六 七 八 九 单选 9 9 4 6 6 2 6 9 9 多选 6 6 4 4 4 4 6 6 合计 15 15 8 10 10 3 10 15 15 注1：此标页码为2015新版书，如果是2012版本的基本理论，2-6章在原页码减去7页，比如此卷标172-2，2012版即为165-2. 注2：如D 56-1，表示答案为D，在2012版书的56页，第一章。7、8、9为三级技能一、二、三章。 第一部分 职业道德 （第1~25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是 正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 第一部分职业道德 (第1~25题道题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选则该题均不得分。单项选择题题、关于道德的说法中正确的是道德是一种社会规范性力量道德是领导意志的集中体现个体的道德表现差异很大判定一个人的道德优劣是不可能的普遍良好的道德仅仅是人的善良愿望而已、与法律相比道德产生得时间晚比法律的适用范围广内容上显得十分笼统评价标准难以确定、关于企业形象正确的说法是文明礼貌是企业形象的核心与关键企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价通过持久、大规模的媒体宣传就能树立起企业形象、在企业文化中居于核心地位的是企业礼俗企业价值观企业作风规章制度、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话企业要靠无形资产来盘活有形资产只有先盘活人才能盘活资产。对这句话准确的理解是企业存在着无形资产和有形资产两种形式人是有形资产人作为资产通过劳动产生价值人是企业发展的决定性因素企业的无形资产是一种神秘的物质、员工处理与领导的关系时正确的做法是即使知道领导的决策是错误的也要不折不扣地执行对于领导含糊交办的任务要含糊执行如果不同意领导的意见要敢于随时说出自己的想法一般不越级汇报工作、科学发展观指的是科学发展高效发展健康发展以科学为本科学、平稳、顺利发展以人为本全面、协调、可持续发展以人为本科学、高效、健康发展、关于职业劳动正确的说法是职业劳动是人们无奈的选择职业劳动是人们谋生的手段职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果职业劳动是人生的全部内涵多项选择题题、下列言语中属于职业忌语的有有完没完我就这态度我解决不了愿意找谁找谁去后边等着去、关于职业责任正确的说法包括职业责任属于道德范畴而不属于法律范畴凡是社会职业都有明确的职业责任规定只有明文规定的职业责任才必须履行职业责任具有一定的强制性、一般情况下人的职业理想实现的条件包括个人内在条件社会需要后天努力程度领导赏识、诚信的内涵包括真实不欺骗对方不欺骗自己、下列做法中属于不诚实劳动的有某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件某员工完成某项工作原计划需要实际上用了某员工在参考别人软件的基础上制作了本公司的财务软件、从业人员保守企业秘密正确的做法有闲谈莫涉及企业的核心技术制作所谓的假秘密散发出去迷惑竞争对手向亲朋好友讲述企业内幕时要控制在很小的范围内企业有危害社会和国家的秘密要敢于揭露、关于坚持真理正确的观念有真理往往掌握在少数人手中要树立相信少数人的观念书本知识往往是错误的破除本本主义不再相信书本知识老师的话往往不一定正确要敢于对老师得出的结论提出质疑树立实践观点坚持实践是检验真理的唯一标准、关于节俭正确的说法有节俭纯属个人之事不适宜作为普遍性的要求节俭是物质短缺时代的特殊要求在物质产品充裕情况下无须节俭节俭是安邦定国的法宝因为国家的发展进步时时需要节俭节俭作为一种美德不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现部分题答题指导该部分均为选择题每题均有四个备选项您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。、你路遇熟人与之打招呼结果对方视而不见没有回应你会感到没有面子下次不再主动打招呼了感到这人突然有了变化心想他不是升官了就是发财了心想他走路时真专注心想他遇到了什么不愉快的事情了、在单位工作时你会怕有的人说三道四不敢多与异性同事交往怕领导挑剔自己的工作总是躲避与同事说话怕信息传导错误不在背地对人评头论足怕影响工作即使对要好的同事说话也会注意分寸、假如你在某个问题上与其他同事存在意见