个性与工作匹配的理论思考.doc

个性与工作匹配的理论思考 个性： 就目前西方心理学界研究的情况来看，从其内容和形式分类方面来看，主要有下面五种定义： 第一，列举个人特征的定义，认为个性是个人品格的各个方面，如智慧、气质、技能和德行。 第二，强调个性总体性的定义，认为个性可以解释为“一个特殊个体对其所做所为的总和”。 第三，强调对社会适应、保持平衡的定义，认为个性是“个体与环境发生关系时身心属性的紧急综合”。 第四，强调个人独特性的定义，认为个性是“个人所以有别于他人的行为”。 第五，对个人行为系列的整个机能的定义，这个定义是由美国著名的个性心理学家阿尔波特（G．W．Allport）提出来的，认为“个性是决定人的独特的行为和思想的个人内部的身心系统的动力组织 “大五”个性理论： 个性的大五因素分别是：外倾性(Extraversion)；宜人性(Agreeableness)； 尽责性 (Conscientiousness)：神经质(Nearoticism)：开放性(Openness to experience) 外倾性表示热情、自信，有活力、还具有幸福感和善社交的特性，而内向 者的这些表现则不突出，但不等于自我中心和缺乏精力 ．宜人性表示利他、友好、富有爱心．得分高的人乐于助人、可信赖的和富同情心，注重合作而不强调竞争，得分低的人多抱有敌意，为人多疑，喜欢为了利益和信念而争斗 尽责性表示克制和严谨，与成就动机和组织计划有关，也称其为“成就意志”或“工作”纬度。高分端的人做事有条理、有计划，并能持之以恒，而低分端则马虎大意、见异思迁、不可靠。 神经质维度主要依据人们情绪的稳定性和调节情况而将其置于一个连续统一体的某处，那些经常感到忧伤、情绪容易波动的人在神经质性的测量上会得到高分。而低分的人多表现为平静自我调适良好，不易于出现极端和不良的情绪反应。 开放性即第大五因素，是指对经验持开放，探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。构成这一纬度的特征包括活跃的想象力、对新观念的自发接受、发散性思维和智力方面的好奇。 自从“大五”个性模型建立以来，研究者的兴趣主要集中在人-- 职匹配的角度探讨最能预测某些工作业绩的关键个性征，开发人员选拔的测量工具 研究发现：“责任意识”能在跨职业中有效的预测整体工作绩效，而“外向”维度也能较好的预测经人员的整体绩效 “责任意识”与“情绪稳定性”均有较高的预测效度，而“外向”对需要处理大量人际关系的职业（如经理、警察、销售员等）亦有预测效度。 性格-职业匹配理论 性格-工作匹配理论（英语：Personality-Job Fit Theory）是一个由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出的职业兴趣理论。这个理论认为，个人性格各异，性格类型、兴趣与职业都有密切关系，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极愉快地从事该职业，且职业兴趣与性格特质之间存在很高的相关性。而当个人的性格特质与其工作特性具有高度一致性时，对于其工作将有更佳的表现。在一般职业招聘与甄选的过程中，常使用许多工具与进行种种测试，例如应征表格、人格测验或面谈，其实都是组织寻找人格与工作适配员工的手段。 霍兰德个性—职业匹配理论 现实型：这种类型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作，但缺乏社交能力。适合从事的工作主要是熟练的手工工作和技术工作，在西方常被看作“蓝领职业”。如木匠、铁匠、鞋匠、产业工人、运输工人、机械工、电工、司机、报务员、制图员等。 研究型：这类人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的和独立的定向任务，但缺乏领导能力。这类人所适合的工作主要是科学研究和实验工作，包括科研人员，如气象学者、天文学家、生物学家、地质学家、物理学家、化学家、数学家、实验员等。 艺术型：这类人喜欢通过艺术作品来达到自我表现的目的。感情丰富，善于想象，对艺术创作感兴趣，但缺乏办事员的能力。所适合从事的工作如室内装饰、图书管理、诗人、作家、演员、记者、音乐家、摄影师、书画、雕塑、舞蹈等各类文艺工作者。 社会型：对社会交往感到兴趣，愿意出入社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，但缺乏机械能力。所从事的职业是为人办事的工作，即教育人、医治人、帮助人、服务于人的工作。如教师、医生、护士、服务员、保姆、社团工作者、思想政治工作者等。 企业型：这类人性格外向，对冒险活动的领导角色感兴趣，具有支配、劝说和使用语言的技能，缺乏的是科学研究能力。适合的工作如国家机关及工作机构的负责人、党团干部、经理、厂长、律师、推销员、广告宣传员、调度员等。 常规型：这类人对系统的有条理的工作任务感兴趣，讲究实际，缺乏艺术能力。他们习惯选择传统的社会承认的工作目标及任务，即与组织机构、文件档案和日程表之类的东西打交道的工