中国成人职业心理素质测评系统.doc

中国成人职业心理素质测评系统 ? ◆系 统 简 介 《中国成人职业心理素质测评系统》以个性化服务为宗旨，突破传统的综合性测评工具不能拆分使用的局限，以心理学的特质理论为依据，以我国成人的心理结构为系统框架，采用模块化设计、开放式结构，滚动方式分期开发。现推出的一期研究成果包括工作价值观、动机、职业兴趣、人格特征四个系列共19个模块化量表。系统根据《中华人民共和国职业分类大典》和《国民经济行业分类标准》的有关标准，按职业、行业和地域分布进行分层随机抽样，建立了系统的全国常模，以及“一般公务员”、“经营管理人员”、“专业技术人员”、“操作和服务人员”等分类常模。 2002年10月23日，《中国成人职业心理素质测评系统》的一期研究成果，通过了由中国心理学会测量专业委员会和中国社会心理学会联合组织的专家鉴定。 为各级各类组织在选人用人等人力资源管理和个人择业、自我发展设计提供了科学、可靠、实用的测评工具。它在人才的甄选、培训、配置和流动等方面，以及个人择业和进行职业生涯规划等方面，具有广阔的应用前景。 ◆系 统 特 点 　该系统是依据现代心理学的必威体育精装版理论，汇集我国权威的心理测量专家进行研究开发的成果。各量表的信度和效度指标均达到心理测量学的要求，是科学有效的职业心理素质测量工具。 〇模块化 系统内的量表，可根据测量需要，既能单独使用，又能组合使用，为用户提供套餐式服务，大大降低测评用户的经济和时间成本。 〇通用性 系统通过建立和不断完善各类职业人员的分类常模，实现对各类职业人群的准确测量。 〇开放性 系统具有良好的扩展性。不仅能对已有量表不断进行完善，而且还可在系统框架内能进行新量表的扩充开发。 〇电子化 系统在同步推出的“人才测评计算机管理平台”上运行，可支持网络、单机和纸笔方式测试，出具规范的的测评报告。 ? ◆模块介绍 先期推出工作价值观、动机、职业兴趣、人格特征和职业能力倾向五个系列共22个模块。 〇 个体与群体取向量表。 〇 工作与生活取向量表 〇 等级关系取向量表 〇 风险取向量表 ■《动机系列量表》５个特质量表： 〇 成就愿望量表 〇 权力愿望量表 〇 亲和愿望量表 〇 目标偏好量表 〇 内部与外部动机量表 ■《兴趣系列量表》4个特质量表： 〇 事物兴趣量表 ??〇 〇观念兴趣量表 ■《人格特征系列量表》5个特质量表： ??〇 〇情绪稳定性量表 ??〇 〇自律性量表 ??〇 ■《职业能力系列量表》3个特质量表： ??〇 〇推理量表 ??〇 ◆服务范围 ■为各级各类组织进行招聘、选拔、安置、培训、交流等人力资源管理提供科学、有效、适合规模化操作和个性化服务的系统化人才测评工具。 ■为广大职业人员科学认识自我、发展自我提供个性化的、有效的测评服务，促进我国人力资源开发效率的提高。 ? ? 企业管理人才测评系统简介 ? ????《企业管理人才测评系统》是人事部人事考试中心根据我国社会主义市场经济发展和对企业中层管理人员的选拔安置的需要，吸收借鉴国内外有关研究成果的基础上，按科学性和应用性并举的原则，组织国内著名心理学和管理学专家，投资200余万元，历时三年开发的用于评价企业中层管理人员基本管理素质的测评工具。国内不同地域、行业、规模、所有制性质的二百余家企业4000余管理人员参与了试测、数据采样和常模抽样工作。全国数据取样的分析结果显示：各测验的结构清晰，稳定性和可靠性等指标较好，对个人心理素质总方差解释率为62.3%。该系统已于1998年初通过人事部的部级鉴定，其著作权和版权属人事部人事考试中心独家所有。 ? 一、概述 ????我们的研究表明，企业的中层管理人员是依据组织的战略经营决策进行战术性组织实施和管理的人才，影响和制约其行为及和效果的因素很多。《企业管理人才测评系统》主要从管理者的动力、行为方式和能力的三个向量指标方面分别开发测评工具，以大体上把握其从事管理活动相关的总体心理素质情况。 ????《企业管理人才测评系统》由组织行为动机、职业兴趣、行为风格和管理能力倾向四个测评工具组成。其中组织行为动机和职业兴趣测验主要考察被测人的动力因素特征（其中职业兴趣测验考察原本的兴趣倾向，组织行为动机测验考察功利性动机）；行为风格测验主要考察被测人的人格（行为方式）因素特征；能力倾向测验主要考察被测人的能力因素特征。简单地说，职业兴趣测验测量受测者“喜欢干什么”，组织行为动机测验测量受测者“想干什么”，行为风格测验测量受测者“通常怎么干”，管理能力倾向测验测量受测者