公司用承包合同否认劳动关系.doc

公司用承包合同否认劳动关系案例内容： 案例简介： 　　几年前，小许通过朋友的介绍进入一家从事快递服务公司工作，公司与其签订了一年期的快递业务个人承包经营合同，合同期满后双方又续签了一年。公司既不为小许办理招工备案登记手续，也不为小许缴纳社会保险费。但是，07年4月中旬公司突然口头通知小许第二天不要来了。小许无缘无故的被解雇，越想越想不通，就去找企业人事部门，要求企业办理招退工手续和缴纳社会保险费；人事部门则回答他，我们之间是承包合同关系，不是劳动合同关系，所以无须办理招退工登记手续和缴纳社会保险费。小许心理很不服气，要求讨回一个说法，于是将企业告到劳动仲裁，要求企业办理招退工登记手续和缴纳社会保险费。 　　仲裁庭审： 　　小许认为，几年前通过朋友介绍进入快递服务公司，从事快递服务工作，几年来自己工作一直勤勤恳恳，遵守企业的规章制度，从来不迟到早退，安分守己；工作期间的每月报酬按营业额分成，月收入1500元左右。现在企业既然解雇我，就应该按照国家规定为我办理招退工登记手续和缴纳社会保险费。 　　企业则一口否认小许与企业存在劳动关系，之间系承包合同关系，而双方在承包合同中约定营业额按五五分成，如果小许要缴纳社会保险费，在分成之前先扣除应缴的社会保险费费用（包括公司与个人部分），在承包期间小许从未向公司提出要求缴纳社会保险费。再说我们之间根本不存在劳动关系，故无须为其办理招退工手续和缴纳社会保险费，对他的请求不予同意。 　　劳动仲裁经过审查，公司与小许签订的快递业务个人承包经营合同中，双方约定，对乙方（小许）下列行为，按甲方（公司）规定予以处理。1、不遵守公司规章制度，在管理部门批评指正下，仍不纠正的；2、不服从公司调配；3、揽收非甲方公司发给的快递业务的等。 　　劳动仲裁经过审理后认为，公司具有法律、法规规定主体资格，公司虽然没有与小许签订劳动合同，但是小许按照公司的规章制度从事工作，受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，并且小许提供的劳动是公司生产业务的组成部分。所以小许与公司存在事实劳动关系，现在公司与小许解聘，理应为小许办理退工登记备案手续和缴纳社会保险费；因此，劳动仲裁委依法作出裁决，企业因在规定的期限内为小许办理招退工登记备案手续和缴纳社会保险费。 　　分析点评： 　　本案争议的焦点是用人单位制定的规章制度适用于职工，职工受用人单位的管理，并且从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动，同时职工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么该职工与用人单位是否具有劳动关系。 　　根据劳动部劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 　　由此可见，小许与公司虽未签订劳动合同，但是小许平时按照公司的规章制度从事工作，受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，并且小许提供的劳动是公司业务的组成部分。公司以签订的承包合同为由，否认与小许存在劳动关系的说法缺乏法律依据。因此，劳动仲裁委员会确认，双方存在劳动关系，并裁决公司在规定的期限内为小许办理招退工登记备案手续和缴纳社会保险费。 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 【解读】本条是关于个人承包经营者损害劳动者利益的法律责任的规定。 个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理。个人承包经营是我国在经济体制改革的特定时期出现的解决部分合营企业经营管理不善、严重亏损的补充措施。个人承包经营对一些企业扭亏转盈，促进市场经济的发展发挥了作用，但也出现了个体经营者素质参差不齐，管理混乱，一味追求经济利益，侵害劳动者权益等问题，而对劳动者造成损害后，赔偿责任不明确，劳动者得不到赔偿的问题，更是亟需法律作出明确规定。 个人承包经营期间因个人承包经营者违反法律规定而对劳动者造成的损害，个人承包经营者应对其违反法律的行为承担责任，对劳动者的损害承担赔偿责任。同时针对实践中大量存在的，个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者逃避承担赔偿责任，劳动者却很难得到赔偿的现象，为有效保护劳动者的合法权益，劳动合同法明确规定对于个人承包经营期间，个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本条规定发包组织与个人承