出纳绩效考评办法.doc

出纳绩效考核办法 姓 名 　 部 门 财务部 职 务 出纳 考评人 　 考评月份 　 入职时间 　 考评项目 内容 0分 2-6分 7-10分 7-10分 评分 本栏平均 权重 工作绩效 工作质量 工作质量低劣,错误率3次以上 一般能完成工作,质量处于平均水平,错误率2次以上 按期完成任务,工作质量较高,无错误出现，技术水平出众 　 　 20 工作效率 办事拖拉,经常需要催促 工作效率较高 守时惜时,按时完成任务,解决问题迅速,准确 　 日常工作 账目管理 账目混乱,错误率高 各种账目较清晰\准确,对账目进行核对时,准确率80%以上 各种账目清晰无误,账物相符程度在95%以上,账本妥善保管 　 　 35 费用管理 公司资金使用无计划,混乱 对公司的资金能做到按计划使用,公司各项费用支出按计划执行 有效合理运用资金,并能合理投资,为公司赚取更多利益 　 货品管理 货品管理混乱,进销存账目混乱 账目清晰准确,能够定期对店商品进行盘点及抽查,与仓库\自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行,但账目与货品仍有出入 账目清晰,按期盘点及抽查,三级账的核对工作按计划进行,账目货品基本无误 　 政府部门协调 与政府部门关系不协调,办理各种手续拖拉,不及时 关系较为融洽,能够独立处理与各部门关系,但有时需公司出面 与各部门关系极为融洽,处理事情及时迅速,公司与各部门无摩擦 　 财务报表及时完成率 报表经常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生 能够及时完成报表,出现不及时情况1次以内 保证财务报表每次都能按时完成,报税工作及时,不拖拉,相对准确 　 　 财务报表完成的准确规范性 报表经常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生 能够及时完成报表,出现不及时情况1次以内 未出现遗漏\错误\不规范的报表情况 　 　 财务分析质量 不规范\经常出现错误 基本无出现遗漏\错误\不规范的财务分析,并能定期及时 定期及时\真实的向老板及上级提供分析报告 　 　 工作能力 专业知识\职务技能 专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充,年度无学习记录 懂得本专业的知识,并有一定广度和深度,喜欢学习 本专业知识扎实,接受新技术较快,熟练应用于本职务中,运用合理,积极学习 　 　 　 　 25 发现解决问题能力 看不到问题,遇到问题束手无策 能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定技术工作经验,能运用于问题之中 发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多,解决问题能力较强,及时 　 　 分析判断能力 思维混乱,反应迟钝,逻辑性差,经常判断失误 思维较清晰准确,反应较快,无较大判断失误 思维清晰准确,反应迅速,逻辑性强,无判断失误 　 　 计划性 混乱 有较周详的计划,但对时间\内容等分配不合理 计划周详,各项安排较合理 　 　 创新能力 依赖原有技术,无创新 自己可依据已有观点,提出自己的观点 较有创新,能通过自己的观点摸索提出新观点\新方法 　 　 工作态度 责任心 消极被动不负责任 有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改 责任心强,能清楚地知道自己的责任并勇于负责 　 　 　 　 20 积极性\工作态度 无论怎么督促也不上进,工作挑肥拣瘦,避难就易 不知疲倦,不断进取,对工作不挑不拣 求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处,永不满足,努力提高自己素质 　 　 协作精神 消极被动不负责任 有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改 责任心强,能清楚地知道自己的责任并勇于负责 　 　 遵章守纪\以身作则 不遵守规章制度3次以上 遵守规章制度,违反规章制度仅1次,能规劝他人做好工作 原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样,带动他人 　 　 执行力 不服从领导安排,我行我素 对领导指令\决议\计划执行较好,但不能深度追踪 尊重领导，服从安排，漂亮的执行及追踪\意见反馈 　 　 考评得分 Ⅰ （1∽2项平均分）×2+（3∽9平均分）×3.5 +（10∽14项平均分）×2.5＋（15∽19项平均分）×2 = 分 出勤及奖惩 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分 Ⅲ 处罚:警告 次×1+小过 次×3+大过 次×9= 分 Ⅳ 奖励:表扬 次×1+小功 次×3+大功 次×9=