简化版商业计划书.doc

伯乐择聘1.0商业计划书 一、业务是什么？ 伯乐择聘－中国第三代互联网招聘平台的代表（ HYPERLINK /Help/Help.aspx?PkID=425typeid=245 为何是？），中国首创的智能化流程跟踪社交招聘管理平台，独创的智能招聘流程管理软件，把常规招聘手段例如：笔试和面试智能融合进来，用互联网技术实现了在线模拟传统招聘的从人才需求发布、筛选、笔试、面试、试用、转正的招聘全过程。最终希望把这个网站打造成一个以个人真实职业品牌和真实商业人脉作为主题的职业互动社交平台。  HYPERLINK /Help/Help.aspx?PkID=226typeid=245 为什么伯乐择聘能比传统招聘网站更有效的帮助企业寻找到合适人才，同时还能帮助企业降低用人成本？  HYPERLINK /Help/Help.aspx?PkID=226typeid=245 企业为什么能利用伯乐择聘系统找到合适的人才?  HYPERLINK /Help/Help.aspx 伯乐在线笔试如何防止作弊？ 二、商业模型是什么？(主要的收入来源) 成熟的互联网招聘套餐服务盈利模式，在此模式上进来收费点创新，特点是差异化竞争，竞争对手有的功能我们都有，我们有的竞争对手没有，没有的功能点我们收费，双方都有的功能永久免费，目前主推的收费点是本网站的在线视频监控笔试、智能自助在线广告功能。 三、业务是满足什么需要或解决什么问题？ 1、问题的表现形式： 项目产生于本人多次求职经历而产生，希望能帮助千千万万的求职者便捷和快速的找到工作；而企业现在招牌的现状是：收不来简历；有哪些信誉好的足球投注网站的简历，约不到人面试；答应来面试的人最终到的只有20%的比例；面试成功率占来的人的30%。 2、问题的根源： A、中国经济发展的不平衡，决定了职业主要需求仍然集中在少数几个大城市，大量的求职需要离开自己的长居地向少数几个城市集中，求职者迫切期望有一个手段解决异地求职的问题； B、另一方面，由于大城市成本的猛烈上升，导致大量企业已经或者计划搬迁至成本较低的二、三线城市已经成为一种趋势，但求职者依然大量聚集在少数几个大城市，企业迫切期望解决异地招聘。 C、现阶段简历真实性是一个普遍问题，HR评一份简历误判的情况时有发生，为了避免这种情况的出现，很多企业进行了背景调查，但由于前后企业HR不想填麻烦心态，背景调查基本也流于形式，伯乐的个人职业生涯空间为求职者打造个人职业品牌，通过对职业生涯空间可以基本对一个人的能力有一个正确的判断。 D、足不出户就能找到自己心仪的工作是无数求职者的梦想。招聘行业为了适应人们对于便捷的需求也在不但升级； 第一代就是最传统的早期招聘模式，也称现在招聘会，求职者购门票入场，企业在现场租用一个宣传场地，现场接受简历并回答咨询，也可以现场进行简单面试，一般还会约到公司进行再次面试，优点是可以亲自面对求职者，缺点是：双方均有人亲自到场，但双方成本较高，效率低，目前少量地区依然有这种现场招聘的模式存在，主要是针对低端紧急职位。 第二代招聘平台适合60、70后的务实求职者，是上一个时代的人力资源供求不平衡的买方市场典型，是目前的主流的网络招聘平台，主要功能是利用网络便捷优势发布企业招聘信息、求职者发布求职简历，企业利用网络招聘平台进行初步筛选比较后，由企业HR电话通知笔试、面试或者多次笔试、面试，相对于与第一代招聘平台相比，在便捷性上明显进步，获得巨大成功，目前已经出现了三大互联网招聘巨头，这种模式是现阶段主流模式发展历时十余年，非常成熟，但随着时间的推移，弊端逐渐显现，招聘双方信息不对称，简历虚假、注水现象普遍，通知面试后面试人到场率不高，招聘和求职者双方花费时间、精力较大，筛选成本高，但依然效率不高，招聘难和求职难又成为一种新的社会现象；市场急切呼唤一种更低成本高效率的招聘平台. 第三代招聘平台适合80、90后等年轻求职群体，80、90后基本上是独生子女，生活压力明显减轻，他们不仅仅是为了找工作，更多是希望找到适合他们兴趣的工作，他们追求个性张扬、互动、平等、追求轻松快乐求职，而随着中国人口红利的即将消失，老年化社会的出现，就业市场供求关系将发生革命性变革，从买方市场转变为卖方市场。 第三代招聘平台是从发布职位需求到员工转正的智能化流程跟踪社交招聘管理平台，以伯乐择聘（）为代表，通过创新的技术手段更深层次的利用了互联网的低成本和高效性，便捷的完成了企业招聘和个人求职的全过程，克服了二代平台不能实现低成本、大范围筛选的弊端，可以帮助企业实现不限地域海量的人才筛选工作，并对应提高招聘成功率，实现了企业招聘人才的高度智能化，极大的提高了HR的工作效率； 同时系统还独创性开发了企业永久免费招聘站点和求职者个人职业生涯空间进行互动平台，