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浅谈构建和谐企业中如何发挥思想政治工作作用 　　思想政治工作，历来是我党的优良传统和政治优势，是企业长盛不衰的基石；而和谐则是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。思想政治工作与和谐企业建设两者相辅相成，加强思想政治工作，最终目的就是促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。 　　一、建设和谐企业，必须紧紧抓住发展主线，积累良好的物质基础。 　　（一）加强思想政治工作，坚定发展意识 　　《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了关于“社会要和谐，首先要发展。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。我们必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础”的科学论断，这为推进和谐企业建设指明了前进的方向。建设和谐企业，就要通过思想政治教育，使企业领导班子及广大员工深刻认识到，只有始终坚持以提高经济效益为中心，始终坚持用发展的办法解决前进中的问题和矛盾，始终大力发展生产力最大限度地实现效益最大化，才能为构建和谐企业打下坚实的的物质基础。 　　（二）加强思想政治工作，深化和谐思想 　　和谐是人类发展亘古不变的目标，企业只有科学发展才能走向和谐。什么是和谐？和谐是我国传统文化中具有代表性的观念，是事物存在的最佳状态，也是一切美好事物的共同特点。实现和谐，是古往今来人类孜孜以求的美好理想和愿望。只有不断地发展壮大、创造最佳的经济效益，才能创造更多的物质财富，才能不断改善员工的工作条件和生活水平，从而使员工对企业充满坚定的信心。离开了企业的发展而去谈和谐，那么和谐就成了无源之不、无本之木，就会成为看似美丽而实际上毫无意义的空中楼阁，实现和谐企业的雄伟蓝图就会成为一座海市蜃楼。 　　（三）加强思想政治工作，增强双促认识 　　在知识经济迅速发展的今天，影响企业发展的因素有很多，有知识的竞争、创新的竞争，但归根结底是人才的竞争。所以企业经营者???注重资本积累等因素对企业发展重要作用的同时，更应该注重人才的重要性，突出人才在企业发展中的地位和作用，发挥知识和创造性劳动对创造价值的决定性作用。而为人才建立和谐的工作环境显得至关重要。构建和谐企业，加速人才成长步伐，从而提高企业的科学技术水平，以和谐促发展，以发展促和谐。 　　二、建设和谐企业，必须牢牢巩固责任意识，营造良好的外部环境 　　（一）要注重企业与环境的和谐共生 　　近年来，我们赖以生存的自然环境受到了严重破坏，这主要是由于一些企业选择粗放式的经济增长方式。这种经济增长方式在给社会带来资源浪费、环境破坏的同时，也使企业自身长期停留在生产技术落后、产业结构低下的层面。因此，企业要想实现长远发展，改变以前的粗放式经营模式，切实增强企业科技水平，优化自身产业结构，拉长产业链条，发展循环经济，走资源节约型、环境友好型发展模式，将资源的合理开发与生态环境的保护并重，不断增强可持续发展的能力，实现企业的持续、快速、健康发展。 　　（二）要注重企业与社会的和谐共长 　　构建和谐社会离不开每一个和谐组织和集体的支持和贡献。企业承担社会责任是贯彻科学发展观的要求。企业的社会责任是制约经济发展与社会进步的重要因素，同时也成为衡量企业可持续发展的重要指标。企业作为“社会人”，不能以经济利益作为自己唯一的目标，必须同时考虑利益相关者和社会的整体利益和长远发展，并自觉承担相应的社会责任。同时，企业承担社会责任也成为企业竞争力的重要表现。当今市场竞争中，企业的经营理念已逐渐发生变化，传统的成本、质量等“硬件”只是最基本的要求，而社会责任等“软件”已经成为企业提高竞争力的重要因素。越来越多的企业实践和研究成果证明，在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度。一个优秀的企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。而一个缺失了责任使命的企业，想要获得持续发展和基业常青，几乎是不可能的。为此，企业在关注自身发展的同时，必须勇于承担自己的社会责任，积极投身社会公益事业，自觉把社会的和谐稳定和企业自身的发展结合起来，为和谐社会的构建尽自己最大的力量。同时，企业的投身公益事业的过程中，通过树立自己良好的形象，赢得政府和社会广泛认可与支持，也为自身的发展营造了宽松、有利的外部环境，这必将会有力地促进企业自身的健康、持续发展。 　　再次，积极倡导以“和谐、人本”为主导价值观的企业文化。构建和谐企业，必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征，也是构建和谐企业的精神动力、舆论支持和文化条件。为此，要始终把企业文化建设作为一种软实力，作为创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力的“内在动力源”和“无形资产”来抓，结合发展形势，不断丰富企业文化内涵。