试述加强医院高绩效管理干部队伍建设基本路径.docVIP

试述加强医院高绩效管理干部队伍建设基本路径 　　【摘要】 现代医院的发展，亟需建设一支高绩效的管理干部队伍，这同时也是医疗体制改革不断深化、医院走向国际化的必然趋势，是全面提高医院质量和效益目标的根本保证，是全面提高医院各类人才素质的必然要求。本文客观的分析了当前医疗体制改革中存在的问题及原因，着力探讨加强高绩效管理干部队伍建设的基本路径。? 　　【关键词】医院专业技术人员; 医院行政管理干部; 高绩效管理; 管理者素质 　　? 　　Discussion on the basic path of strengthening the constrution of high performance management team in hospital XIANG Jun,CAI Shi，mei,WANG Pei，jun. Tongji Hospitai of Tongji University,Shanghai,200065，China 　　【Abstract】Pick of modern hospital development, earnestly needs to build a high performance management cadre team, it is also the medical system reform is deepened ceaselessly, the hospital to the inevitable trend of internationalization, is to comprehensively improve the quality and efficiency of hospital to assure of the target at all, is to comprehensively improve the quality of talents is the inevitable requirement of hospital. In this paper, an objective analysis of the current reform of the medical system and the reasons for the problems, focus on strengthening the management of cadres construction basic path.? 　　【Key words】Hospital professional technical personnel; Administration cadres in hospital Performance management; The quality of managers 　　? 　　在现代医院，专业技术人员队伍与和行政管理干部队伍犹如鸟之两翼、车之两轮,缺一不可。面临现代市场经济新的发展形势和任务,医院管理干部队伍建设只有不断创新观念和机制,采取更加灵活的管理方式及方法,才能为医院的体制改革、医疗教学、科研工作提供强有力的支持。因而必须着力培养一支高绩效的管理干部队伍,按照提高管理能力、提升整体素质的核心要求,通过提高管理干部的创造力和创新力，构建管理干部能力的持续、再生机制［1］,实现管理干部知识结构的更新和综合素质的不断提升。? 　　1 当前医院管理干部队伍建设面临的形势和存在的问题? 　　1.1 面对现代市场经济的各种诱惑，医疗卫生领域存在着不同程度的人才流失情况。? 　　人才资源是经济和??会发展的重要资源,也是医疗机构维持和强化自身功能的关键所在。人才队伍建设是医院创新发展的前提和基础,在市场经济和知识经济时代,谁的人才引进适时、培养有方、使用得当,谁就可以在竞争中拥有持续的发展能力［2］。但目前,现代市场经济中形形色色的物流和拜现象金的诱惑，使得医疗领域存在着不同程度的人才流失现象。其中除了专业技术人员的流失外，相当一部分的医院管理干部不安心本职的“跳槽”也是常有的情况。人才流失带来效益损失、无形资产损失、成本损失,并对其他员工产生强烈的心理冲击，这已成为困扰医疗体制改革和发展的重要问题。? 　　1.2 一些医院偏重专业技术人才队伍的建设,忽视医院管理干部队伍建设。? 　　改革开放以来,伴随着医院规模的不断扩展,医院为保证医疗质量,非常重视对专业人才的培养。同时,由于提升办院水平和竞争的需要,各医院纷纷采取措施,增加投入,加大专业技术队伍的建设力度,着力提升专业人员素质和引进高层次专业人才。把更多的资金投入到医疗技术人才的培养上, 却使医院管理人才的培养得不到足够的重视，致使管理干部队伍思想不稳定、缺乏工作的活力和动力。?