如果,你是不幸“双面胶”.docVIP

如果,你是不幸“双面胶” 　　夹攻预想A：顶头上司和更高一级的上司关系不和，处理事情经常意见不一，作为下属，又两个上司都不能得罪，到底怎么办? 　　 　　现实场景： 　　Jane大学毕业进入某家外资企业做行政，上班没多久，她渐渐发现，办公室主任杨副经理与行政部刘副总监面和心不和，两人勾心斗角，拉帮结伙。刘副总监是董事长亲戚，而杨副经理属于职业经理人，两人周围各有一伙支持者。Jane夹在中间成了“夹心饼”。两面都是关系自己生存的人，得罪一边就意味着自己没法工作。 　　知晓自己的处境后，Jane做事更小心了。原本就只喜欢埋头做事的Jane非常讨厌这种明争暗斗的职场关系，作为一名大学刚毕业的新人，她只想一门心思做事，做出成绩来。然而，任何一边都不愿“倒”的她成了职场“孤儿”，而那些吃力不讨好的事，比如催款等，总落在她头上。一段时间后，Jane找了个理由跟人力资源部申请了调换部门。 　　 　　双面粘合法： 　　任何一个办公室里总有这样或是那样的政治斗争，如果有天你不幸成为了两个直属主管中的“夹心饼”，而你偏又不喜政治斗争，没法摆平两人之间的关系，建议及早选择退出，或想办法在公司内部转职，实在不行就另谋高就，有更好的方向等着你，至少可以避免自己成为办公室政治斗争之下的牺牲者。 　　切记，不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来，也许躲得过一时，躲不过一世，最终对事业发展不利。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。 　　 　　夹攻预想B：因为职位关系经常需要接触上下两级，比如秘书，离领导比较近，但又得与群众合作良好完成一些任务，可是也是双方关系的传声筒。有些许不和，夹在中间怎么办? 　　 　　现实场景： 　　李利刚被分配到某企业秘书办时，很多人羡慕他的起点高，秘书办离领导近，最容易被领导赏识。细数之前的秘书中，的确也有不少，干的时间不长，就被提拔到基层单位当一把手了，李利也自认这一行当是个肥缺。可他的前辈、已经升为秘书办主住的老葛告诉他伴君如伴虎，一不小心就容???说错话办错事。李利牢记葛主任的提醒，开会的时候，他比工务班的妞还跑得勤，上级部门或重要领导的话，他都竖起耳朵听，葛主任也觉得这年轻人脑子灵，腿脚勤，懂得察言观色，还拍拍他的肩膀说：“小伙子，前途光明啊。” 　　满以为得到部门领导的表扬，干个一年半载后升职是顺理成章的事，谁知在民主评议及竞聘干部的过程中，竟过不了上级领导和群众关。李利也尝试过讨好上级领导，和同事们打成一片，无奈他发现，上级领导几乎不拿正眼瞧他，群众们同样淡漠。就算他抢着干活，百般讨好大家，大家也只是悉数接受，并没有改变在关键时候投反对票的态度，甚至有些人还老是提防着他，把他看成领导身边的人，害怕他去打“小报告”。李利郁闷极了。没有被伯乐相中不说，倒缠了一身蜘蛛网，根本理不清头绪。 　　 　　双面粘合法： 　　我们每个人一踏入职场，就等于踏入各种各样的“网”。这张“网”看似复杂，其实也是有规律可循的。仔细观察蛛网，你会发现，蜘蛛织网也是讲条理的，一环扣一环，最远的震颤要通过层层传递才能导入蛛网的中心圈。 　　越级升迁的事不是没有，但通常属于有特殊背景的人，属于运气特别好的人，而普通的人，想要升迁到一定的位置，还是需要一步一步来的。首先你要被你的主管发现，通过主管的引荐再被公司上层机构发现。即使董事长偶尔因一两件小事对你有好感，他也不可能贸然提拔你。更何况，如果只注重搞好与高层领导的关系，势必对同级产生威胁，而不注重搞好群众关系的人，也是很难得到公司器重的。 　　不过，再难解的蜘蛛网也是网不住人的。你只需要记住，公司高层与你并无太大关系，你只需要面对你的主管，他才是直接决定你命运的人。与同级，也不必非要做到如胶似漆，适当保持距离，更有利于专心做事，远离是非。 　　 　　夹攻预想C：办公室里总有一些“元老”是跟老板一起创业打天下的，但仗着资历，往往不服管理，老板碍于情面又不好拉下脸来，便交给你“执行”，你既要服从老板，又不能招惹众怒，怎么办? 　　 　　现实场景： 　　秋歌才进公司的时候，就被人告知，翟经理、夏助手等都算得上元老级人物，正是由于早期他们跟老板辛苦奋斗打拼，才有了公司现在的成就和辉煌。他们似乎也因此洋洋自得：开会，老板讲完，他们要补充两句；会议结束，还要召集同仁表示他们的意见有多重要；事情分配下来，做好了，就去邀功；砸了，一副“我是元老我怕谁”的样子。 　　秋歌是新人，他们不愿接的差，推来推去，总推到她身上，她也无所谓，每次乐呵呵地接受。当时，有两个业务口确实不大，占公司盈利份额比例小，某次，元老施舍般甩给秋歌，他说怕自己贪多嚼不烂。没想到，公司调整政策，秋歌分外努力，将这两个业务口的盈利份