劳动经济学第6章.ppt

思考题： 1、集体谈判是如何影响工资水平的？ 2、效率工资理论对解决道德风险有什么启示？ * * 第六章 工资生成理论 工资理论是劳动经济学中最具挑战性的理论，各个时期的经济学家都试图对工资作出解释，形成了不同的理论。 一、古典经济学的工资理论 1、生存工资论： 代表人物李嘉图，认为工资水平由维持工人生存所必需的生活资料价值决定的。如果工资过高，将导致人口的自然增长率提高。 2、基金工资理论 代表人物：约翰.穆勒 认为劳动力人数和用于购买劳动力的资本决定了工资的高低。 一定时期，资本总额是个固定的量，如果用于劳动力资本多了，就会影响资本的增长，从而影响生产的发展，反过来影响工资。 二、现代西方的工资理论 1、边际生产力工资论 代表人物：克拉克 工资取决于劳动的边际生产力。 如果工人的人数不断增加，每增加一单位的工人就使每个工人平均分摊到的工具设备减少，从而使每单位劳动力的产品比原来减少，因而劳动的边际生产力递减。 雇主支付给最后那个工人的工资等于最后增加的那个工人的产量。而且它决定了其他工人的工资水平。 2、均衡价格工资理论 代表人物：马歇尔 工资水平由劳动力的供给与需求两个力量共同作用决定的。 W E L O 3、集体谈判工资理论 代表人物：多布、里斯。 二次大战以后，工会势力在发达国家迅速发展。集体谈判工资理论应运而生。 工资决定于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。这与均衡价格工资论并不矛盾。 工会实际上是修正劳动力市场力量不均衡的一种垄断组织。集体谈判实际上是工人参与企业的利益分配和有关规则的商讨。 E W1 L1 L W 分析1：若初始工资是W，如果工会要求提高工资到W1，雇主将会把雇佣量减少到L1。 分析2：如果工会限制劳动力供给，会使劳动力供给曲线左移，工资上升，雇佣量减少： S S1 W L O L1 L W W1 分析3：事实上，工会对工资的决定并没有绝对的权力，因为雇主并不会接受工会最初提出的高工资要求。最终结果是双方作出让步，形成均衡工资W3。如图： E O L W3 W1 W2 雇主让步曲线 工会抑制曲线 工资谈判的组织形式 1、由于本企业工会与经营者组成谈判机构； 2、由产业、地区工会与同级的企业经营者协会组成谈判机构； 谈判的典型过程： 1、最初由工会提出高于自身期望值的工资方案，企业经营研究方案后，提出低于自身期望值的工资方案； 2、工会降低要求，企业主提高承诺；双方在谈判时都有一个工资变动的上下限；工会的武器是罢工，业主的武器是停产； 3、双方在谈判区间内达成协议。如图： GS GX QX QS 工资谈判区间 分析： 工会和企业关于工资谈判的上下限之间会能一个交叉区域，称为工资谈判区间，双方在这个区间内交涉，最后达成协议。 集体谈判的作用： 分析4： 就劳动动者来说 ，能实现劳动条件和生活条件的改善，保护自身的权益； 就管理者而言，能解决与劳动者之间在劳动待遇等方面的分歧； 就企业来说，能稳定劳动关系。 不足之处： 是资方在谈判中态度不积极或工会对资方进行要挟或对抗。 4、分享利益论 代表人物：魏茨曼 1984年魏茨曼提出。他认为资本主义制度的缺陷不在于生产，而在于分配，特别在员工报酬方面。 主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与利润挂钩，工人与雇主通过协议规定双方在利润中的分享比例，若利润增加，则分享基金也增加。 分析1：这一理论改变了传统的工资制度。工资不再是刚性的了，而是随利润的增减而变动。 分析2：工资与利润挂钩后，利润减少，分享基金就减少，这势必受到工会的抵制。 分析3：当经济回升时，利润增长，劳动成本也增长，社会需求也相应增加，有可能引起成本推动和需求拉动混合型的通货膨胀。 5、效率工资理论 代表人物：斯蒂格里茨 观点：员工的有效劳动供给量，或者说工作绩效，与工资水平成正比，企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。（见案例） 分析：当企业将工资提高到高于市场均衡水平后，会加重失业。但这样做，可以刺激在岗的劳动者努力工作。如图： W S1 S2 D W2 W1 L2 L1