申报2011年度局级青年文明号.doc

附件1： 2011年度局级青年文明号申报表 集体名称 烟台车间桃村工区? 职工总人数 ?9 35岁以下青年数 9? 平均年龄 28? 党组织负责人姓名 ? 性别 ? 年龄 ? 行政负责人姓名 于涛 性别 男 年龄 32 主 ? 要 ? 事 ? 迹 （见下页） 近年获奖情况 1、济南铁路局双文明先进集体 2、济南铁路局样板工区 3、济南铁路局先进职工小家 本单位团委意见 年 月 日 ? 本单位党组织意见 （盖章） 年 月 日 ? 路局团委意见 （盖章） 年 月 日 ? ? ?申报2011年度青年文明号材料 烟台车间桃村信号工区现有职工9名，平均年龄28周岁，其中党员1名，团员5名，3名群众，其中有4名复员军人。桃村信号工区是一支精锐而又勇于创新、乐于挑战、朝气蓬勃的青年队伍。他们身处平凡岗位，面对着各种挑战和考验，知难而进，团结拼搏，锐意进取，以诚恳、务实、创新为主旋律，用实际行动谱写了一曲敬业之歌、奉献之歌。在“青年文明号”创建活动中，他们结合自身特点，充分发挥共青团组织的作用，使创建活动成为促使青年立足岗位、爱岗奉献的有效载体，促进了班组三个文明建设的协调发展，取得了令人瞩目的成绩。 　　工作方面： 　　信号工区的工作目标是保证信号电气设备安全，电气设备能否正常直接影响列车的运转，看似简单却与安全生产息息相关。建设一支思想进步、政治过硬的队伍，不仅是工作的要求，更是桃村信号工区的神圣职责。因此，班组一直坚持从抓思想教育入手，用“安全高效、优质服务”的思想教育职工。 第一，抓好职业道德教育。要充分调动青年职工的积极性，发挥其创造力，以最大的热情投入到工作中去，没有良好的职业道德是不行的。然而，信号工作单调乏味且非常辛苦，职工心中难免会产生一些消极情绪，从而影响工作积极性。因此，提高青年政治觉悟，加强职业道德修养是青年培养过程中关键的一步。基于这点，桃村信号工区以创建学习型班组为目标，狠抓每月“三课一试”，并利用板报、标语、横幅等宣传载体，以集体座谈、个别谈心等多种形式，通过开展八荣八耻专题讨论，举办敬业爱岗演讲比赛等多项活动，积极帮助青年进步，不断提高青年员工的职业道德水准，使大家的责任意识、竞争意识不断加强，“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德已成为每个职工的自觉行为。 第二，职工业务能力的高低是关系到一个企业兴衰成败的大事，因此，丰富的业务知识、精湛的业务技能是一个班组赖以生存和发展的决定性因素。桃村信号工区开展“一帮一”及“我来讲业务”活动。班组根据对职工业务能力的摸底调查结果，每两人建立起“手拉手，一帮一”关系，业务能力强的帮助业务能力较差的进步。同时，每月定期组织两到三名职工来讲解业务知识，讲得对的大家一起学习和完善，讲得不对的大家讨论后改正。这样，不仅使听课人学到了新的业务知识，而且对讲课人而言更是一种学习和锻炼。 桃村信号工区成员基本都曾经参加蓝烟线电气化改造工程，是蓝烟线上一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。在蓝烟电化改造施工中，这支青年队伍起到了主力作用，充分发扬了敢于拼搏，甘于奉献的精神，克服了生产维修任务繁重，人员不足，工期紧等种种困难，团结一致，圆满完成上级交待的任务，确保了电化改造顺利开通。特别是以复退军人为主体的新职人员，把部队的优良传统发扬广大，在自身业务水平有限，学习时间短的压力下，边干边学，不仅圆满完成任务也是自身的业务有所提高。 第三，安全是铁路的生命线，对每一名职工来说，增强安全意识，提高自我防护能力，严格标准化作业，搞好安全生产不仅仅关系到个人的安危、家庭的幸福，更与企业的兴旺发展息息相关。安全生产是最基础的工作，要坚持以人为本的工作方式，推行人性化教育，要坚持以不断增强青年安全意识为出发点，创新思路，从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起，强化安全生产过程管理中的安全互保，全力打造青年安全工作屏障。 生活方面： 由于桃村工区青年团员较多，几年来，团的工作开展得有声有色。在生活方面关心青年利益，密切联系青年，帮助青年正确处理恋爱婚姻、家庭问题，对于青年的合理意见，总是积极向上级反映，并创造条件，努力帮助解决。另外，为解决工区职工吃饭难的问题，工区组建小菜园、小食堂，从而解决了职工的吃饭问题。由于职工的业余生活比较单调，工区充分发挥职工之家、青年之家活动阵地的作用，积极组织各项活动，丰富大家的业余文化生活。例如：他们根据自身情况，积极开展兵乓球，羽毛球、象棋、跳棋等文娱活动，使大家的关系更加融洽，集体的凝聚力进一步增强。 火车跑得快，全靠车头带。工长于涛自2000年就被分配到桃村信号工区，而且一干就是11年，勤勤恳恳，任劳任怨。这期间与工长除了将自己在学校所学用于工作中之外，