人力资源管理选择名词解释2008.10.doc

人力资源管理选择题及答案 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(? A? )。A．成年人口观? ? B．在岗人员观? ? ? C．人员素质观2．人力资源与人力资本在(? C? )这一点上有相似之处A．价值? ? ? ? B．内涵? ? ? C．形式? ? D．人员素质? 3．具有内耗性特征的资源是(? B? )。? A．自然资源? ? B．人力资源? ? C．矿产资源? 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(? A? )。? A．过程揭示论? ? B．目的揭示论? ? C．现象揭示论? ? D．综合揭示论5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(? B? )。A．内容上? ? ? B．观念上? ? ? ? C．工作程序上? 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在(? A? )性假设基础上提出来的。? ? ? ? A．经济人? ? B．社会人? C．自我实现人? D．复杂人7．“社会人”人性理论假设的基础是(? B? )。? A．泰勒的科学管理原理? ? ? B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论? ? D．霍桑试验8．期望激励理论属于(? B )。A．内容型激励理论? ? ? ? ? B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论? ? ? D．综合激励理论9．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于(? B? )。A．组织外部环境? ? ? ? ? ? B．组织内部环境C．物质环境? ? ? ? ? ? ? ? D．人文环境10．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。 请问这笔费用应从人力资源成本的(? B? )中列支。A．获得成本? ? ? ? ? ? ? ? B．开发成本? ? C．使用成本? ? ? ? ? ? ? ? D．保障成本11．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤：（? B? ）A．预测未来人力资源供给nbsp;? ? ? ? ? ? ? B．预测未来人力资源需求? ? C．供给与需求的平衡? ? ? ? ? ? ? ? D．制定能满足人力资源需求的政策和措施12．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C )。A．体质? ? ? ? B．智力? ? ? C．思想? ? ? D．技能13．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(? A? )A．资源? ? B．成本? C．工具? ? ? ? D．物体14．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对(? B? )来说的。A．企业决策层? ? ? ? ? ? ? B．人力资源管理部门C．一般管理者? ? ? ? ? ? ? D．一个普通员工15．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设：(? A? )。A．“经济人”假设? ? ? ? ? ? ? B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设? ? ? ? D．“复杂人”假设16.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理论? ? ? ? ? ? ? B、过程性激励理论C、强化性激励理论? ? ? ? ? ? ? D、归因性激励理论17.下面哪一项不是人本管理的基本要数？（D）A、企业人? ? ? B、环境? ? ? C、文化? ? ? D、产品18.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A、人的管理第一? ? ? ? ? ? ? B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源? ? ? ? ? D、培育和发挥团队精神19．人力资源管理科学化的基础是(? A? )。? A．工作评价? ? ? B．工作分析? ? ? C．岗位设计20．适合于流水作业岗位的任务分析方法是(? B? )。nbsp; D．任务清单21．工作分析中方法分析常用的方法是(? C? )。A．关键事件技术? B．职能工作分析? C．问题分析? ? D．流程图? 4．管理人员定员的方法是(? C? )。A．设备定员法? ? B．效率定员法? ? C．职责定员法? 22．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，? 由此确定每种工作的价值的方法是(? C? )。A．因素分解法? ? B．因素比较法? C．排序法? ? ? D．评分法23．影响招聘的内部因素是(? A? )。A．企事业组织形象? ? B．劳动力市场条件? ? C．法律的监控7．招聘中运用评价中心技术