杨河中学教师考绩考核办法.doc

杨河中学教师考绩考核办法 （试行） 根据《西乡县中小学常规管理基本要求》、《西乡县教师队伍管理基本要求》，结合本校实际，期末对每位教师进行综合量化考核。所有任课教师的考核由考绩、师德、安全工作等三大部分组成。 一、考核内容及百分比 教学考绩75％；师德考勤15％；安全工作10%。均实行倒扣制。 二、考核内容及办法 ㈠、教学考绩（占总考绩的75%） 1、教学考绩包括教学常规（听课、备课、辅导、积分册记录效果、作业批改情况、完成分配任务情况）及教学效果（期中、期末成绩）两部分组成。 1、? 教学常规（听课、备课、辅导、积分册记录效果、 作业批改情况、完成分配任务情况）×20% 教学考绩75%= 2、教学效果（期中40%+期末60%）×80% ? ? ? ? 2、常规教学各项任务规定： 以《杨河中学教学常规管理细则》综合考核为准。 3、教学效果考核办法（以“百分倒扣制”记分） ⑴、办法：期中考核以本校班及格率和平均成绩为准，按同头科教师相比，年级第一名记100分，其余用及格率与年级第一名相比得级差，然后从100分中减去级差为任课教师各自的教学效果分，（一人任整年级的课：按年级计算，各科及格率七、八、九年级分别达55%、50%、45%，低一个百分点扣1分；各科平均成绩七、八、九年级分别达60、55、50分，低1分扣1分。）占40％（及格率和平均成绩各占50％）；期末考核时和县内同级同类学校相比，算法与期中相同，占教学效果分的60％。 教学效果分＝（期中教学效果分×40％＋期末教学效果分×60％）×80％ ⑵、具体算法 及格率考绩算法：A＝【100－（最高及格率－本身及格率）】×50％ 平均成绩考绩算法：B＝【100－（最高平均分－本身平均分）】×50％ 合成教学考绩算法：C＝A＋B ⑶、以下几种特殊情况的考绩算法： A、多科头任教者：中考科考绩占70％；非中考科占30％，合成应得的考绩分。 B、中途接班且及格率和平均成绩与年级平均差10个百分点和5分以上的，用下列办法核算： 及格率保持原有水平计80分，每增一个百分点加2.5分，每降一个百分点扣2.5分，加满为止。平均成绩算法与及格率相同（此标准一学期核定一次）。 一个班的及格率为0扣考绩3分，累计扣分。 初三第二学期只核算中考成绩，以局考核的项目为准。 ㈡、师德考勤（占总考绩的15%） 按《杨河中学师德考核办法》执行。 ㈢、安全工作（占总考绩的10%） 按《杨河中学安全工作考核办法》执行。 三、评优 1、评优设三种奖：先进个人、单科优胜、先进班主任，一学期评一次，先进个人名额：教学人员（含体音美信息技术人员），总教人员各占自己总人数的1／3，凡被评人员除先进班主任外每人只占其中一项奖。 2，先进个人评选依据：全学期考核成绩由高到低依次取够为止。 3、先进班主任评选依据：班主任考绩由高到低依次取够为止。 奖扣分：直接记入个人全学期所得分。 教师凡代表学校出席县级以上教育行政部门举办的各种比赛获第二名（或二等奖）以上者加1分。 注： ①、由于工作失误造成重大损失的除扣师德分外并处罚损失的50%，并追究责任。 ②、及格人数为0，不予评优。 ③、师德考核不达标的不得评优和当年不得晋升职称。 ? 本办法解释权属教导处 ? 西乡县杨河镇初级中学 薛录初中考绩制度 为了调动广大教师的教学积极性，体现优劳高酬，激励竞争机制，稳步提高我校教育教学质量特制定此制度。一、校级学科竞赛奖1、奖励办法：凡学校举行的各种学科竞赛，四人所带学科奖励人均最高分前两名，第二名人均成绩不能低于5分，低于5分每低一分少奖10元，3人至2人所带的学科只奖第一名；一人所带学科，依年级授奖成绩总平均分为基数，若高于平均分则授奖；2、奖励标准：1、获得年级期中学科竞赛一等奖奖50元，二等奖40元；班级一等奖30元，二等奖25元，三等奖20元。2、获得年级期末学科竞赛一等奖奖100元，二等奖80元；班级一等奖40元，二等奖35元，三等奖30元。二、中考和县级竞赛奖：1、凡在县级举行的各种考试中，单科学生人均成绩获得学区第一名，奖该科每个任课教师50元；其成绩核算到个人，另按每人100元计算，依学区该科第二名成绩为基数，以高出部分成绩的总和除总奖额所得的商为标准计算奖励到个人。2、在县级举行的各种竞赛考试中，若某一人成绩达到县级第八名，奖励该同志200元，再每提高一名增加50元。3、学区、县级举行的各种考试中，凡考得学区第二名和第三名，均不授奖，其成绩核算到个人，高出学区第一名，按学校第一名成绩进行奖励。三、奥林匹克竞赛奖：在国家和省举行的各种奥赛和联赛中凡学生获得国家级一、二、三等奖，分别给辅导教师80元、60元、40元；