JL-002休假制度.doc

JL-002 休假制度 一、目的 为了规范公司休假管理制度，严肃工作纪律，对员工的休假期限、福利待遇以及休假审批权限进行规范，并做到有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、各类假期规定 （一）病假 1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管/经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3、员工休病假期间的工资 （1）不超过三个月的（住院）病假：员工可享受60%的基本工资； （2）超过三个月的长期（住院）病假：员工工资待遇按国家有关政策执行，支付标准按照当地最低工资标准的80%计发。 4、按照国家的规定，医疗期满后能从事原工作的，可继续履行劳动合同；不能从事原工作，又不能调整岗位或本人不愿意接受调整岗位者，公司有权与其解除劳动合同。 5、病假属有薪假期。 （二）事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。 2、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3、事假每次不能超过7天，年累计不得超过15天。超期视为旷工。 （旷工处理办法详见——《考勤制度》第五条第四款）。 4、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 5、事假属无薪假。 （三）公休/节假日 1、每周六、周日为法定公休日。 2、法定节假日 员工可享受国家规定的11天法定有薪假日 元 旦：一月一日 1天 春 节：除夕、正月初一、初二 3天 劳动节：五月一日 1天 国庆节：十月一日、二日、三日 3天 清明节：四月五日 1天 端午节：农历五月初五 1天 中秋节：农历八月十五 1天 另外，女性员工可在国际三八妇女节放假半天，如遇休息日，不再给予补休。 3、临时倒休：临时倒休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时倒换休息时间与工作时间。 4、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 5、公休日为无薪假期，法定节假日为有薪假期 （四）婚假 1、婚假期限： 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工，可享受3天婚假 公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假10天 再婚员工可享受3天有薪婚假，不享受晚婚假； 2、婚假需提前30天提出书面申请，出具结婚证原件、复印件（原件核实后退回），部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 3、婚假属有薪假 （五）丧假 1、凡与公司签定了正式合同的员工： 直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天； 旁系亲属（外/祖父母或外/孙子女）丧亡，可休假2天。 2、员工请丧假要求提供死亡证明书的复印件和亲属关系证明，并附在《请假申请单》后面，由部门经理签字后交人力资源部审批备案； 3、丧假应在亲属丧亡10日内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 4、丧假属有薪假 （六）产假 1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理； 2、女员工正常生育的产假为90天（其中包括产前休假15天），晚育者可再享受奖励假期60天。生育假期必须一次性连续使用； 3、晚育男员工可享受7天护理假； 4、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行； 5、有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）； 6、在产假或怀孕期间，公司有权调整其工作岗位或职务； 7、计划外生育、非婚生育者，产假期间不发工资，医务费自理； 8、产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案； 9、产假属有薪假。 （七）计划生育假 根据《辽宁省人口与计划生育条例》，已婚员工实行计划生育手术可享受计划生育假。但已有子女的已婚女员工，没有采取避孕措施而导致怀孕，不享受计划生育假。 （八）工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 由劳动局工伤鉴定委员会鉴定不属于工伤的，按病假处理。 （九）年假 公司为保障员工的休息权，根据国务院发布《职工带薪年休假条例》的规定，特作如下