人力资源管理选择判断图文版.pdf

[ 第 1 题 ]( 单选题 ) 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法 是 ( ) 。 C.经验排序法 [ 第 2 题 ]( 单选题 ) 适合于流水作业岗位的任务分析方法是 ( ) 。 A. 决策表 [ 第 3 题 ]( 单选题 ) 下面哪一项不是人本管理的基本要素 ?( ) D.产品 [ 第 4 题 ]( 单选题 ) 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想 ?( ) B. 社会人“ ”假设 [ 第 5 题 ]( 单选题 ) 具有内耗性特征的资源是 ( ) 。 B.人力资源 [ 第 6 题 ]( 单选题 ) 在 P=F(SOME) 模式中的函数指的是哪个变量 ?( ) A. 绩效 [ 第 7 题 ]( 单选题 ) 期望激励理论属于哪种类型的激励理论 ?( ) B.过程型激励理论 [ 第 8 题 ]( 单选题 ) 每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了 “以人为中心、理 性化团队管理 ”模式的什么特点 ?( ) B.开放式的悦纳表 [ 第 9 题 ]( 单选题 ) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?( ) D.培育和发挥团队精神 [ 第 10 题 ]( 单选题 )人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 D.形式 [ 第 11 题 ]( 多选题 ) 8 ．下面各种方法有哪些是培训能用到的 ?( ) A. 讲授法 B.角色扮演法 C.实习 D.观摩 E.远程教学法 F.游戏和模拟工具训练法 [ 第 12 题 ]( 多选题 ) 1 ．为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论 ?( ) C.人际 ( 群)关系学 D. 行为科学 E.以人为本理论 [ 第 13 题 ]( 多选题 )10 ．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化， 因此可以将—个人的职业生涯划分 为以下哪几个不同的阶段 ?( ) A. 成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 [ 第 14 题 ]( 多选题 )9 ．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类 ?( ) A. 自我考评 B.他人考评 F. 下级考评 [ 第 15 题 ]( 多选题 )3 ．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和 ( ) B.操作简便 C.程序流畅 D. 一看就懂 [ 第 16 题 ]( 判断题 ) 6. 对于群体， 人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、 技 术、能力及健康等质量因素之和。 A. 正确 [ 第 17 题 ]( 判断题 ) 3 ． “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明了人力资源具有独立性特点。 B.错误 [ 第 18 题 ]( 判断题 ) 人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理 论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管 理。 B.错误 [ 第 19 题 ]( 判断题 ) 5. 由舒尔茨· 鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为， 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是 提高经济运行效率的重要保证。 B.错误 [ 第 20 题 ]( 判断题 ) 9 ． 不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关 系影响或不懂业务。 B.错误 [ 第 21 题 ]( 判断题 ) 影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实 践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。 B.错误 [ 第 22 题 ]( 判断题 ) 7 ． 采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习 与发展来评价绩效。