人力资源管理和计划生育队伍建设培训课件.pptVIP

人力资源管理和计划生育队伍建设 一、干部队伍问题是事关人口和计划生育的重大问题，加强人力资源管理和队伍建设是河南的必然选择 （二）人口计生系统人力资源管理和队伍建设的 重要性和紧迫性 1、是贯彻落实中央《决定》和省委《意见》的需要 2、是建立和完善人口计生工作新机制的需要 参考资料： 河南省委书记徐光春纵论人口工作——现在我们还要严格控制人口出生。在这个问题上我们一点也不能松劲，一松劲、一眨眼就可能多出生几十万的人口，这对于河南来说是很不利的。 参考资料：河南人口发展的三个特点 ： 一是人口基数大、总量增长快。 ☆河南人口数量比甘肃、内蒙、新疆、海南、宁夏、青海、西藏七省区的人口总和还要多55万，多出一个青海省。 ☆世界上只有9个国家（印度、美国、印度尼西亚、巴西、巴基斯坦、俄罗斯、日本、孟加拉国、尼日利亚）比中国河南省人口多 。 ☆河南每天出生3200人，一年要出生100多万人，而青海、宁夏、西藏等地每年出生不到10万人。 参考资料：河南人口发展的三个特点 ： 二是人均占有量少，人口与资源环境的矛盾突出。 参考资料：河南人口发展的三个特点 ： 三是人口结构问题比较突出 参考资料：河南计生队伍存在的“三个偏低”： 1.技术服务单位工作人员学历偏低 参考资料：河南计生队伍存在的“三个偏低”： 2、专业技术人员比例偏低 参考资料：河南计生队伍存在的“三个偏低”： 3、具有职称的专业技术人员的比例偏低 （三）人力资源管理开发 1、什么是人力资源 （1） 资源的涵义 《辞海》：“ 资材的来源”； 经济学：为了创造物质财富与精神财富而投入生产活动中的一切要素的总称。 （2）资源的分类： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 （3）人力资源的涵义 是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。 （4）人力资源的构成 智力资源（知识、技能、经验等） 体力资源 人格资源（包括意识、态度、精神、价值观等） 人力资源存在形式: 正被使用的人力资源VS尚未被使用的人力资源 现实和HR与潜在的HR（Human Resources） （5）人力资源和人力资本 人力资源≠人力资本 人力资源经过开发使用可转变成人力资本 人力资源大国≠人力资本大国；实现资源向资本的转移，唯一的途径是：加强开发，全理使用。 人力资本是人力资源的转换，转换的数量取决于资源开发的广度，转化的质量取决于资源开发的深度。 2、人力资源开发 （1）人力资源开发的主体(谁来开发人力资源)： 自我开发 家庭开发 学校开发 企业或单位开发 政府开发 （2）人力资源开发的主要方式： 普通教育与职业教育：知识与发展 培训与开发； 迁移与流动：“树移死，人移活”； 文化、传统道德的潜移默化作用； （3）不同层次的开发重点： 高层管理者→决策力和洞察力 中层管理者→协调能力 基层员工→技术性 培训： ▲培训是开发的重要的核心的组成部分。 ▲培训多为有组织的并且有明确的参加人员、场所和起始时间。 培训内容的三个层次 （1）技能培训——西药 （2）知识培训——中药 （3）素质培训——保健品 （4）人力资源的管理开发机制 ▲竞争机制（能者上、平者让、庸者下） 二、我省乡村计生队伍建设成就辉煌，但仍 存在不少亟待解决的问题 （一）国家和省委省政府对乡村人口和计划生育队伍建设的要求 专业技术人员的比例要达到80%以上……要按照年轻化、女性化、知识化要求公开选聘村计划生育管理员，保障其待遇落实。—《中共河南省委河南省人民政府关于贯彻中发〔2006〕22号文件经省全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的意见》（豫发〔2007〕7号） （一）国家和省委省政府对乡村人口和计划生育队伍建设的要求 力争通过5年的努力……80%以上的乡镇人口计生办主任达到大专以上学历，50%以上的村（居）人口计生专干达到高中或中专以上学历，乡（镇、街道）人口计生执法人员持证上岗率达到100%……70%的乡级人口计生工作人员获得生殖健康咨询员（四级生殖健康咨询师）及其以上职业资格或医（药、护、技）师执业资格。—《国家人口计生委办公厅关于实施人口计生公共服务管理网络“强基工程”的通知》（人口厅发〔2008〕17号） （二）目前我省乡镇人口和计划生育队伍的现 状 1、2005年乡镇机构改革取得的成绩 一是乡镇人口计生工作人员超